Ich meinte damit, wenn die Brut auf eigenen Beinen steht, d.h. wenn ich für meine Kinder nicht mehr aufkommen muss. Im Gegenteil, meine Kinder werden alle berühmte youtuber, ich rechne derzeit damit, dass ich mich spätestens mit 50 zur Ruhe setzen kann :-)paxito schrieb:Ha, die Verpflichtungen hören doch nicht mit dem Auszug auf. Wenn de Vater bist, bleibste Vater.
In der Erhebung „Medical Women on Top“ des Deutschen Ärztinnenbundes (DÄB) von Anfang 2016 liegt der Anteil der Oberärztinnen in Deutschland an Universitätskliniken bei 31 Prozentund
Betrachtet man nun die Zahl der Frauen in Führungspositionen an Unikliniken – dazu gehören dem DÄB zufolge die Inhaberin eines Lehrstuhls, die Klinikdirektion oder die Leitung eines Institutes einbezogen – finden sich noch zehn Prozent Frauen in Führungspositionen.Quelle: https://www.aerzteblatt.de/archiv/186752/Aerztinnenstatistik-Aerztinnen-gelangen-selten-in-Spitzenpositionen
Ist ja nicht so, dass die Frauen ohne diese Aktionen auf wundersame Weise die leitenden Positionen bekämen.
Was du da so verschämt in Klammern schreibst, ist einer der wichtigsten Punkte. Männern traut man es eher zu, Männer trauen es sich selbst eher zu.
Wenn man den Verursacher nicht kennt vielleicht, hier ist aber der Verursacher aber bekannt.
Frauen in Führungspositionen in der EULaut Grafik 36%.
Anteil weiblicher Führungskräfte, als Prozentsatz der Gesamtzahl
Kinder haften bei dir also für die Versäumnisse der Eltern. Alles klar. Dein Welt- und Menschenbild wird in diesem Thread mal wieder sehr deutlich.
Was möchtest du denn sagen? Das Männer benachteiligt sind, weil sie den Job als Kanalarbeiter machen müssen? Möchtest du einen Frauenanteil in der Kanalarbeit zum Schutz der Männer? Oder wolltest du sagen, wenn man eine geschlechtliche Ungleichheit bei gehobenen Positionen hat, die mit einer Machtfülle einhergehen, dann muss man erstmal überall für eine paritätische Besetzung sorgen bevor man sich diesem Problem widmet?
- 99,99% Kanalarbeiter sind Männer -> Frauen mögen den Job nicht.
- 64% der Führungskräfte sind Männer -> Frauen werden benachteiligt, weil nur 36% Führungskraft sind.
Das komische Element muss mir entgangen sein.
In Deutschland sind es nochmal weniger. Funfact am Rande: Frauen verdienen bei Niedriglohnjobs mehr als Männer. Skandal!
Nö, die Verursacher sind doch die Eltern, ich habe nichts anderes geschrieben.
Merke ich. Es sind 36% der Führungskräfte Frauen, es wird eine 30% Quote verlangt. Werden jetzt 6% entlassen?
Lol, Funfact: das ist der Nachweis dass Du Belege ignorierst, Aussagen verdrehst...traurig.
Ich finde den Einwand nicht unberechtigt. Gleichberechtigung bedeutet nicht, dass man bei den schönen Jobs den Ausgleich fordert und bei den anstrengenden Jobs auf die körperliche Stärke von Männern verweist. Ich denke übrigens, dass ein ausgeglichenes Verhältnis Männlein / Weiblein auf dem Bau, in der Müllabfuhr etc. auch dazu beitragen würde, dass Managementaufgaben Frauen eher zugetraut würden und auch dort der Ausgleich erreicht werden kann. Die Bedeutung des Geschlechts für die Kompetenz, eine Aufgabe zu übernehmen muss einfach grundsätzlich raus aus unseren Köpfen...
Ernsthaft @Abahatschi , auf die Frage ob die Ungleichheit in Führungspositionen überhaupt ein Problem darstellt antwortest du mit "nein", aber selbst willst du die Ungleichheit bei Kanalarbeitern problematisieren? Ja was denn nun?
Richtig. Und damit erledigt sich für dich das Thema.
Ich muss dich nicht diskreditieren, das erledigst du schon selbst.
Einfach das Gesetz lesen, dann wird dir das klarer.
Eher auf deiner Seite. Ich zitierte hier schon die Quelle auf die ich mich da berufe: https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales/Arbeitsmarkt/Qualitaet-der-Arbeit/_dimension-1/08_frauen-fuehrungspositionen.html
Schau Dir die Grafik an!
Ich bin offen für Vorschläge, wie du oder @Abahatschi gedenkt daran etwas zu ändern. Das ist eine ganz andere Hausnummer als das Problem der Führungskräfte - dort gibt es ja geeignetes Personal, das den Job auch haben will. Das kann man mit ner Quote lösen. Bei den Kanalarbeitern geht es um stereotype Berufsvorstellungen.
Es ist überhaupt kein Einwand. Es ist der Verweis auf ein anderes Problem. Das man doch bitte erst oder wenigstens mitlösen sollte. Warum auch immer. Mit der gleichen Berechtigung könnte man auf hungernde Kinder in Afrika verweisen und ob das nicht wichtiger wäre.
Richtig. Wenn man sich in Familien nicht einmischen darf, ist man auch für die Folgen NICHT verantwortlich.
Ich will nichts ändern da der Grund nicht klar ist. Das "Problem" existiert nur in paar wenigen Köpfen.
Richtig, also lüg nicht rum auf meiner Seite würden keine 36% stehen.
Das macht es halt wirklich lächerlich. Die EU wächst als Wirtschafts- und Industriestandort eher weiter zusammen, als es sich dividiert. Wenn im EU-weiten Schnitt schon 36% vorliegen, dann ist eine 30% Quote für ein Teilland eher traurig, zumal ja absehbar ist, dass es einen entsprechenden Trend - und zwar EU-weit - gibt und es keinen Anlass gibt, zu glauben, Deutschland würde da nicht mitziehen.
Das sagte ich nicht, ich sagte:
Mit Berufung auf das statistische Bundesamt 2019 (Seiten vorher). Deine Quelle beruft sich auf das EWCS 2015. Und ich gab dir schon den Wink mit dem Zaunpfahl:
Also mal die Lügen und Ignoranz Vorwürfe einstellen.
Dem braucht man nix hinzuzufügen. Es lebe das Verursacherprinzip.
Was willst dann überhaupt mit deinen Kanalarbeitern sagen? Einfach mal Whataboutism betreiben?
Vergleiche Norwegen. Eine 30% Quote bringt uns deutlich schneller Richtung Parität, schließlich sind die 29,4% der Durchschnittswert. Wenn du als Minimum 30% setzt, liegt der Durchschnitt dann nicht bei 30% sondern irgendwo bei 40%+.EinElch schrieb:Wenn im EU-weiten Schnitt schon 36% vorliegen, dann ist eine 30% Quote für ein Teilland eher traurig, zumal ja absehbar ist, dass es einen entsprechenden Trend - und zwar EU-weit - gibt und es keinen Anlass gibt, zu glauben, Deutschland würde da nicht mitziehen.
Ich sehe das nicht als andere Baustelle, im Gegenteil: Die (berechtigterweise) geforderte Gleichberechtigung erreichen wir nur, wenn wir prinzipiell die Geschlechterstereotypen aus unseren Köpfen rausbringen. Ich bin mir auch bei Kanalarbeiter und Müllabfuhr sicher, dass es genügend Frauen gibt, die das lieber machen würden, als ihren aktuellen Job. Und der Hinderungsgrund dürfte ähnlicher Natur sein, wie bei den Topmanagern, nämlich "ich trau's mir nicht zu" / "ich trau's dir nicht zu".
Ich finde, damit machst du es dir zu leicht. Es ist schon die Aufgabe des Staates, für die größtmögliche Chancengleichheit zu sorgen und denjenigen eine Chance zu geben, die nicht in ein goldenes Elternhaus hineingeboren wurden. Und davon profitiert dann ja auch der Staat wieder, je besser qualifiziert die Bürger sind, desto bessere Jobs und höhere Gehälter können sie erreichen. Was dann zu höheren Steuereinnahmen und weniger Grundsicherung führt. Und somit - extra für dich: - muss man den armen, gequälten und benachteiligten kinderlosen Großverdienern weniger Steuern abknüpfen!
Das sind die Eltern....aber wundert mich das?
Sicher Maestro, ich zügele meine Zunge.
Das ist das große Ziel, da sind wir einer Meinung.
Da wäre ich mir nicht so sicher.
Ich vermute (!) das derartige Berufe, im Gegensatz zum Topmanagement, überhaupt nicht als mögliche Option wahrgenommen werden. Sie werden schlicht nicht in Betracht gezogen. Aber das ist kein Feld wo ich mich auskenne.
Das ist auch eigentlich Common Sense, quer durch die politischen Lager.
So leicht mache ich es mir nicht, ich habe zB nicht gefordert dass die Schule/Uni was kosten soll.
Und Du kommst auch nicht auf die Idee dass Pflege mit 80-90% Frauenanteil eine Folge von systematischer Männerdiskriminierung ist( Frauenseilschaften, Verlustängste der Frauen die Männer als Bedrohung für ihre Position sehen usw.)
Männer werden in diesen Berufen nicht diskrimminiert, das Gegenteil ist der Fall. Gerade in den Pflegeberufen wird händeringend nach männlichen Arbeitnehmern gesucht. Einer der Gründe ist auch, daß ältere pflegebedürftige Männer, es verständlicherweise bevorzugen würden, von einem Mann gepflegt zu werden.
Das kann jeder behaupten, ich sehe dass Männer dort unterrepäsentiert sind.osaki schrieb:Männer werden in diesen Berufen nicht diskrimminiert, das Gegenteil ist der Fall.
Soviel ich weiß, werden da Männer diskriminiert da sie am besten nie alleine mit den Kinder sein dürfen. Sind angeblich pädophil.
Schon richtig, ich habe gehört dass sich Frauen um Pfleger reissen, lassen Manager links liegen.
ich behaupte nicht, ich lese:
Das gefällt mir nicht. Es braucht eine Quote.
Es ist schon so, daß diese Gedanken in den Köpfen einiger Eltern sind, doch die oben genannte Studie zeigt auch, daß sich dort vor allem bei den Müttern gedanklich einiges getan hat, und inzwischen mehr Männer an einen Mißbrauch durch männliche Erzieher gedacht haben. Interessanterweise haben diese Gedanken nicht dazu geführt, sich gegen männliche Erzieher auszusprechen, wie die oben genannte Studie zeigt.
Mal als Einwurf: Das war ursprünglich mal meine bevorzugte Berufswahl.
