Die Jugend von Heute

Doors schrieb:Statussymbole und Moden mögen sich wandeln, aber der Wunsch, sich von anderen abzuheben ist ebenso vorhanden wie der, in der "anonymen Masse" Gleichgesinnter und ähnlich denkender Gruppen und Subkulturen unterzutauchen.

Das finde ich sehr gut und passend ausgedrückt! Sehe das ebenso mit dem Zusatz, dass sich das nicht nur rein auf Jugendliche beschränkt, sondern alle Menschen jeglicher Altersgruppe betrifft. Und ja, es ist menschlich.

"Oh Lord, won't you buy me a Mercedes Benz?
My friends all drive Porsches, I must make amends
Worked hard all my lifetime, no help from my friends
So Lord, won't you buy me a Mercedes Benz?"

Janis Joplin, 1970

Also auch damals schon: Statussymbole, wohin man guckt.

Zählt die Generation um die 30 auch zur „Jugend“? Dann hätte ich was zu erzählen:

Nach fast 10 Jahren im gleichen Unternehmen habe ich die Stelle gewechselt. Meine engsten Kolleginnen und Kollegen werde ich vermissen, aber alle anderen haben mir den Abschied leicht gemacht:

Ich habe per Mail zu meinem Abschied eingeladen. Ein kleineres Team welches auch zu uns gehört und die ich eigentlich auch mag, waren auch da und hatten sich auch beim Geschenk beteiligt. Aber sie sind einfach gegangen ohne sich zu verabschieden oder wenigstens „Danke fürs Essen“ zu sagen. Ich dachte ok sie wollten mich in meiner Unterhaltung nicht stören und kommen nochmal vorbei, ich habe ja noch ein paar Tage, vielleicht kommen sie nochmal zum Tschüss sagen. Es kam niemand.

Meine direkte Vorgesetzte war natürlich da, aber eine Hierarchie darüber war niemand. Es gab/gibt es gerade einen Wechsel. Der ältere (um die 50) hat wenigstens auf meine Mail geantwortet, sich bedankt und gesagt er kommt, aber nur kurz. Er war nicht da.

Da ich wenig mit ihm zu tun hatte, ausser bei ein paar wenigen Personalfragen, ist es ja eigentlich nicht dramatisch. Ich weiss ja dass er viele Termine hat...

Sein Nachfolger (Übergang war jetzt im Februar) hat nicht auf die Mail geantwortet und kam auch nicht. Er ist wie ich Anfang 30 und hat, als er noch Sachbearbeiter war, auch immer freundlich gegrüßt. Zu seiner Beförderung hatte ich ihm persönlich gratuliert.

Es macht mich jetzt zwar nicht traurig, eher etwas ärgerlich und
so ein Gefühl von Unsichtbarkeit ist halt da.

Und ich finde es gehört doch zum guten Umgangston kurz „Danke und Tschüss“ zu sagen oder als Vorgesetzter wenigstens auf eine Einladung zu antworten...auch wenn es eine Absage wäre...

Es bestätigt mich auch dass der Wechsel richtig war

Oder habe ich zu hohe Erwartungen?

@Aljana
Ich verlasse aus genau solchen Gründen gerade meinen jetzigen Arbeitgeber: Undankbarkeit, Selbstverständlichkeit und fehlende Führungsqualitäten. Es scheint nicht mehr wichtig zu sein, dass man für einen guten und zuträglichen Führungsstil eben auch gewisse soziale Kompetenzen und Empathie besitzen sollte. Ich jedenfalls bin nicht bereit, meine Freizeit und meine Lebenszeit für solche Chefs aufzuopfern. Für kein Geld der Welt! Mach dir keinen Kopf. Scheiß einfach drauf, wirklich!

@Lexter
Danke. Sozial Kompetenzen ist das richtige Stichwort.

Dazu fällt mir noch was ein: Ich hatte meinen letzten Tag und es gab noch ein kleines gemütliches Beisammensein. Der Teamleiter eines Teams, übrigens der einzige Mann, hat ein obszönes Fasnachtslied laufen lassen, dass die Worte „blasen“ und „eng“ beinhaltete und das in Bezug auf eine Kollegin kommentiert mit „das ist dein Lieblingslied“ Das war so unangenehm! Dabei bin ich auch mal für einen schweinischen Witz zu haben... Und das wäre es auch gewesen wäre er nur Sachbearbeiter gewesen. Aber als Chef?? Was soll das? Will er cool sein? Die jungen Mädels beeindrucken? (Er ist Anfang /Mitte40). Hat er keine Angst, den Respekt zu verlieren?

@Aljana
Hmmm, Keine Ahnung. Unbeholfenheit vielleicht auch einfach nur, bei dem Versuch jung und smart zu wirken? Vielleicht hat er den Text nicht ganz durchblickt? Vielleicht ist er ein frauenfeindliches Arschloch? Da gibt es viele Möglichkeiten. :D So oder so, ist das natürlich völlig unangebracht. Hat das jemand sanktioniert? Sowas muss man sofort sanktionieren. Das geht als Führungspersönlichkeit wirklich GAR NICHT!