@Optimist Es ist ja auch eigentlich krass, was ich da zitiert habe, im zusammenhang mit diesem Thema.
Ein Alg2 Empfänger soll bis auf den Cent genau alles angeben oder muss mit Sanktionen rechnen.
Ein Arbeitnehmer muss natürlich auf die Minute genau bei der Arbeit sein und wird (bei jobs mit schlechten arbeitsbedingungen, also prekären jobs) sonst recht schnell abgemahnt und kommt in Teufels küche.
Aber faire Zeiterfassung? Ich zitiere es noch einmal:
Bisher hat die Bundesregierung das deutsche Arbeitszeitgesetz noch nicht entsprechend geändert. Die Ampelkoalition hat in ihrem Koalitionsvertrag jedoch festgelegt, sich dem Thema der Arbeitszeiterfassung anzunehmen. Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) wollte die anstehende Anhebung des Mindestlohns auf 12 Euro zum 1. Oktober und die parallele Erhöhung der Minijob-Obergrenze von 450 auf 520 Euro dazu nutzen, auch die Pflicht zur Dokumentation der Arbeitszeit für diese Jobs deutlich schärfer zu regeln. Dazu hatte er am 1. Februar 2022 einen Gesetzentwurf vorgelegt, der für elf Branchen eine Pflicht zur digitalen Erfassung aller Arbeitszeiten anordnete.
Kurz bevor der Gesetzentwurf für ein Gesetz mit dem Namen "Zweites Gesetz zu Änderungen im Bereich der geringfügigen Beschäftigung" im Bundeskabinett beschlossen werden sollte, hatte Heil sämtliche Passagen zur Arbeitszeiterfassung aus dem Entwurf genommen. Die strengere Arbeitszeiterfassung ist damit erst einmal erneut vom Tisch. Die FDP hatte sich mit der Argumentation, die genaue Erfassung wäre "in der Praxis nicht umzusetzen", gegen die Neuregelung gestellt. Es bleibt daher nach wie vor erforderlich, auch in Deutschland die Verpflichtung der Arbeitgeber zu einer verlässlichen, objektiven und zugänglichen Zeiterfassung gesetzlich zu regeln.
Bei fairer Zeiterfassung sagen wir, es ist "in der praxis nicht umzusetzen" und das wars dann. und wenn dein Chef in den arbeitsvertrag schreibt, dass Mehrarbeit von dir verlangt werden kann, oder dich abends anruft oder irgendwelche meetings außerhalb der arbeitszeit einberuft, dann ist das halt so. Und wenn du nach der Arbeit länger bleibst, pausen durcharbeitest und früher kommen musst, dann auch.
Trick im (schlechten) callcenter ist z.b. auch, dass deine arbeitszeit erst dann gilt, wenn du am PC eingeloggt bist. Heißt, da du ja 15-30 Minuten brauchst, um alles hochzufahren (bei alten PCs die mal hängenbleiben eher 30), musst du jeden tag früher da sein, ohne dass es dir bezahlt wird.
Bei Zeiterfassung, wo du dich einstempelst, wäre das nicht möglich (wenn du da bist, bist du da), aber sobald da keine Zeiterfassung ist, hast du pech gehabt.
Auch das ist, wie du sagst, natürlich arbeitszwang. Man zwingt Menschen, unbezahlt zu arbeiten durch allerlei tricks.
Und da, um noch näher zum Thema zu kommen, verstehe ich auch gut, wenn Menschen solche arbeiten nicht annehmen wollen und das für unzumutbar halten.
Ich könnte niemandem empfehlen, bei einer zeitarbeitsfirma, oder bei einem callcenter, oder bei einem Sicherheitsdienst oder was auch immer du dir für einen prekären Job aussuchst zu arbeiten, der solche Tricks anwendet (ob bei der Zeiterfassung oder anderen Umständen).
Aber wenn wir Menschen sanktionieren, die nicht alle arbeiten annehmen, dann drängen wir menschen auch in solche arbeitsbedingungen rein. Und wir stärken die arbeitgeber, die sowas machen.
Es ist ja klar: Wenn ein Konzept wie das typische schlechte callcenter, wo leute um ihre arbeitszeit gebracht werden, sich die Arbeitnehmer vergrault, arbeitet da langfristig keiner mehr und es muss sich was an den arbeitsbedingungen ändern.
Wenn das Jobcenter aber Arbeitnehmer gängelt, solche jobs die für ungelernte kräfte zu haben sind, anzunehmen (und auch eine Kündigung Kürzungen im Geld bedeutet), dann stütze ich das System, so wie es ist.
DArum ist der Kampf für bessere Bedingungen für alg2 empfänger auch Arbeitskampf.
Optimist schrieb:Ich fänd solchen Zwang zu unbezahlten Überstunden nur dann gerechtfertigt, wenn es ein Job mit vielen Bereitschaftsstunden ist (wo man nichts weiter zu tun hat).
Frau.N.Zimmer schrieb:Und warum da? Weil du keine Ahnung davon hat, was z.B. Nachtbereitschaft bedeutet, oder warum?
