Wertschätzung vs. Kritik

Diese Erfahrung kann ich aus der Endphase meiner "Verlagskarriere" durchaus bestätigen. Drum bin ich ja auch raus.

@Nandalee

Mich beschäftigt seit langer Zeit die Frage, warum fällt es den Menschen so schwer, Wertschätzung gegenüber anderen zu zeigen?
Warum ist es so, dass das Negative, das was nicht gut gemacht wurde sofort kommuniziert wird und das gute nicht?

Aus Egoistischen Gründen.

Bei Lob respektiert man den anderen. Legt man als Schwäche aus.
Baut man den Lobgebenden sein Ego auf. Er bekommt Ansehen. Man fürchtet sich um sein eigenes Ansehen.

Bei Kritik baut man sein eigenes Ego auf, und unterdrück das dem Kritiknehmenden.
Ansehen steigt.


Es geht um das Ego und die Stellung im sozialen Gebilde. Hackordnung.

@Nandalee

Mich beschäftigt seit langer Zeit die Frage, warum fällt es den Menschen so schwer, Wertschätzung gegenüber anderen zu zeigen?
Warum ist es so, dass das Negative, das was nicht gut gemacht wurde sofort kommuniziert wird und das gute nicht?
Ich z.B. arbeite in einem Team im Gesundheitswesen, im klinischen Alltag und stelle fest, das Lob nie ausgesprochen wird, Kritik hingegen sehr schnell. Team aus Männern und Frauen.
Nicht nur bei mir selbst empfinde ich es so, nehme es so wahr, auch alle anderen in diesem Team (was als solches gut "funktioniert") loben sich so gut wie nie und zeigen auch sonst keinerlei Anzeichen von Wertschätzung dem anderen gegenüber.

Mich würde in dem Zusammenhang interessieren, wie DU selbst das handhabst. Sprichst Du denn manchmal eine Anerkennung aus, oder erwartest Du es nur vom Gegenüber?

Grundsätzlich habe ich selbst eigentlich nur gute Erfahrungen gemacht, privaterweise und auch beruflich.

Ich könnte mir aber vorstellen, das bei vielen Menschen ein Konkurrenzdenken oft Anerkennung dem Gegenüber nicht zulässt.

elfenpfad schrieb:Grundsätzlich habe ich selbst eigentlich nur gute Erfahrungen gemacht

Führungskräfte denken da oft nicht so optimistisch. Dort herrscht die Annahme vor, wer heute ein Lob einheimst, der gibt sich morgen keine Mühe mehr, lässt nach. Insofern wird der Verzicht als Ansporn und Motivationsspritze fehlinterpretiert.

Es hat auch mit der Verschiebung vom klassischen Mitarbeiterverhältnis hin zur reinen Performance zu tun.

@niurick

niurick schrieb:Insofern wird der Verzicht als Ansporn und Motivationsspritze fehlinterpretiert.

Auf ein rein strategisches Lob würde ich persönlich allerdings auch lieber verzichten wollen. Warum? Deshalb:


"Das Lob ist ein sanfter Ton, welcher zum Tragen unangemessener Lasten mehr stärkt, als die Drohung nur gewöhnliche aufbürden darf"

Jean Paul



Anerkennung und Wertschätzung muss sich meines Erachtens auch nicht zwangsläufig in verbalen Lobbekundungen äussern. Das kann man dem Gegenüber auch anders signalisieren.



Ich denke auch, dass Menschen, die sich ihres Wertes selbst bewusst sind, nicht auf regelmässiges Lob angewiesen sind.

elfenpfad schrieb:Ich denke auch, dass Menschen, die sich ihres Wertes selbst bewusst sind, nicht auf regelmässiges Lob angewiesen sind.

Warum auch? So möchte ich nicht verstanden werden. Im Gegenteil, im Beruf fordere ich Kritik/ Lob sehr wohl in regelmäßigen Abständen ein. (Ich persönlich nicht mehr, aber in der Diskussion.) Das ist Feedback, Kommunikation, Wertschätzung, Standortbestimmung, willkommene Abwechslung, günstige Gesprächsgelegenheit, Richtungswechsel.
Das kann ich aber nur auf einem bestimmten Mitarbeiterlevel einfordern. Eine Hilfskraft, die am Band steht, hat weniger Anspruch/ Verlangen danach als derjenige, dessen Karriere unmittelbar damit zu tun hat.

elfenpfad schrieb:Das kann man dem Gegenüber auch anders signalisieren.

Hier denke ich vor allem an individuelle Arbeitszeiten, neue Aufgaben, Weiterbildungsmöglichkeiten (ein großes Problem) und andere Zugeständnisse (z.B. Dresscode).

niurick schrieb:
Warum auch?

Das "auch" war nicht auf Deine Aussagen bezogen, sondern allgemeiner Art

niurick schrieb:Im Gegenteil, im Beruf fordere ich Kritik/ Lob sehr wohl in regelmäßigen Abständen ein. (Ich persönlich nicht mehr, aber in der Diskussion.) Das ist Feedback, Kommunikation, Wertschätzung,

Das finde ich auch gut, regelmässige Mitarbeitergespräche, die das beinhalten. Das macht ja heute sozusagen jede Firma und dergleichen. In der Regel finden die aber nicht allzu häufig statt. Wobei das sicher unterschiedlich gehandhabt wird.


Wie findest Du eigentlich in dem Zusammenhang, wenn sich die Mitarbeiter anhand einer Skala selbst bewerten sollen?
Darau zielt nämlich auch ein Teil meiner vorherigen Aussage hin:

elfenpfad schrieb:
....die sich ihres Wertes selbst bewusst sind, ......

Sowohl bei Lob als bei Kritik ist aus meiner Sicht der Tonfall soz entscheidend. Sie muss ehrlich, stärkend und motivierend sein. Als ich noch arbeitslos war musste ich mir von einer ehemaligen Freundin anhören, von wegen ich laufe wie ein assozialer Penner und so nette Sachen wie "Was kannst du schon für Stärken angeben? Was für Besonderheiten, erfolge, die der Arbeitgeber wirklich gewinnbringend gebrauchen kann - Etwa CP schreiben?" (Ich schreibe sehr gern Geschichten im Netz, weil es mir viel bedeutet und Spaß macht und dass sie das so in den Dreck gezogen hat, hat mich sehr verletzt.) Sie begann über alles zu meckeln, was meine Arbeitssuche betraf, was angesichts dieser Zeit mich alles andere als stärkte und unterstützte. Sie meckelte über meine Anzahl der bewerbungen, welche Berufe ich mir aussuche, und und und. Am Ende kam ich mir nur noch vor, dass sie mich nur noch als Ware mit Kosten/Nutzen wertet, da sie mich schon als Sozialfall und Problem für den Staat bezeichnete... sie gab mir das gefühl kein gleichwertiger mensch zu sein.... später erfuhr ich auch, dass sie auch hinter meinen Rücken über mich lästerte. Ich hab den Kontakt schließlich beendet, da sie auch mit einen von meinen freunden übel mitgespielt hab und hab nun doch eine Ausbildung endlich gekriegt, obwohl ich ja ein "Skinhead-Nazipunk" wär. (Wird Elektronikerin sein und Montag ist mein erster Arbeitstag :) )

Deswegen finde ich dass man bei beiden (Lob und Kritik) sich folgende Fragen stellen sollte:
- Wie ehrlich ist die Aussage an sich?
- Gibt es mir Tipps mich noch weiter zu verbessern?
- Spornt es mich an?
- Bringt es mich weiter oder verursacht es ein Rückschritt oder Stillstand bei mir?
Wenn man diese Fragen bewusst in Kopf durchgeht kann man bei beiden einen Nutzen für sich ziehen. Unehrliches Schleimerlob und destruktive Kritik, die einen runterziehen, kann man dann aussortieren und anspornender Lob und hilfreiche Kritik bleibt übrig.

@elfenpfad
und alle die hier schreiben, es freut mich das es wieder ein Thema ist.
Ich lobe sehr gerne und bin mit der Kritik, sehr zurückhaltend und wenn dann auch konstrucktiv.
Ich meine, "Fehler" sind doch sehr wichtig, wenn man sie aufgreift und eine andere Strategie findet.

@NothingM
Ich bin froh das Sie "ehemalige" ist! Niemand kann doch einem Partner soetwas sagen!