Wertschätzung vs. Kritik

@funnyfee
Im Beruf so wie im alltäglichen Leben, Wertschätzung, ich denke das dies ein Grundbedürfnis eines jeden Menschen ist und ohne dies, kein vorankommen möglich ist, beruflich wie privat oder?

Wertschätzung und Kritik, für mich ist beides wichtig.

Wenn ein Kind für seine Mutter etwas bastelt und bekommt dafür Wertschätzung zu hören, bastelt es umso lieber wieder etwas.

Wenn die Bastelei kritisiert wird und das vielleicht sogar häufiger passiert, wird das Kind irgendwann die Freude am Basteln verlieren und es sein lassen.

Kritik ist jedoch genauso wichtig! Solange es sachliche Kritik ist, die nicht persönlich beleidigend ist, kann man aus ihr viel lernen und sich verbessern. Wenn man allerdings NUR wertgeschätzt wird (und das vielleicht nicht ehrlich) kann man sich niemals verbessern und bleibt am gleichen Stand.

Es ist halt einfacher schlechte Seiten an jemanden zu finden. Man will sich selbst ja immer gut sehen und man kann sein Ego nunmal steigern indem man die Schwächen anderer hervorhebt. Persönlich ertappe ich mich auch manchmal dass mich manche Dinge an anderen stören und ich es meinen Freunden oder so erzähle . Aber andererseits kann ich von mir sagen dass ich immer die guten und schlechten Seiten einer Person abschätze und genauso gut auch über Gutes reden kann.
Es ist glaub ich sogar bewiesen dass schlechte Erinnerungen einem besser im Gedächtnis bleiben als gute. Vielleicht hängt des ja damit zusammen dass man sich eher an diee schlechten Aspekte einer Person erinnert als die Guten und man deswegen auch eher über diese spricht.

Menschen sind halt Ärsche.

@Himeros
ich hab dich jez schon in 3 threads gesehen und ich find deine beiträge iwie geil :D kurz , knackig und auf den punkt.

@Dalliance
Hehe, danke.
Bist das du auf deinem Ava?

@Himeros
Hahaha jaa des bin ich :'D des gif ist ja mal der hammer. :D


topic:
hier sieht man doch mal wertschätzung an nem andren. (Is echt nen Wunder auf Allmy. Hier wird man eig meistens nur kritisiert und angegriffen :S )

@Dalliance
Nicht schlecht.


Ja, unsere Beiträge grade sind nicht off-topic sondern Beispiele! :)

@Himeros
Ach was :3

des sind die Momente die Allmy wieder liebenswert machen :D

Loben... gutes bzw. richtiges erwartet man eben. Schlechtes hingegen stört einem und man möchte es geändert wissen. Manche Leute fühlen sich auch besser, wenn sie andere kritisieren können.

@Himeros
diese Frau heisst "Gretchen" (Künstlername) , sie ist Brasilianerin.
Oder verwechsel ich die grade ?

http://www.bild.de/regional/berlin/morgenmagazin/kollegen-nehmen-abschied-von-ben-wettervogel-39625864.bild.html

"konstruktive Kritik" jaja....

@Nandalee

Nandalee schrieb am 06.07.2014:Ich z.B. arbeite in einem Team im Gesundheitswesen, im klinischen Alltag und stelle fest, das Lob nie ausgesprochen wird, Kritik hingegen sehr schnell.

Kritik setzt voraus, dass es einen Sachverhalt gibt, der den Arbeitsablauf stört und der deswegen korrigiert werden sollte/muss, um den Fluss des Arbeitsablaufs weiterhin korrekt gewährleisten zu können.

Ein Lob würde bedeuten, sich über einen Sachverhalt zu äußern, der keiner Änderung bedarf, was aber auch sinnvoll sein kann.

Kritik ist ja nicht immer negativ und insofern, ist Kritik auch ne Wertschätzung. Nämlich die BeACHTUNG der Arbeit, der Person. Eine Kritik stimmt zum Nachdenken an und motiviert, es besser machen zu wollen, sein Verhalten zu überdenken- während Lob einen chillen lässt und selten so motiviert, noch besser werden zu wollen oder an sich zu arbeiten.

Und nur weil man selbst seine "Arbeit" so toll findet, heißt es ja nicht, dass die auch wirklich so toll war, dass ein Lob von außen erfolgen muss. Schon gar nicht für Selbstverständlichkeiten.

Wir hatten letztens erst ein Teammeeting...dabei gehört es zur Regel, nie mit was Negativem zu beginnen, um die Bereitschaft der anderen aufrecht zu erhalten. Im Anschluss dann folgen Punkte, die nicht so toll sind. Was ist nun mit dem vorherigen Lob? Es löst sich in Luft auf.

Ich bin da meistens die Spielverderberin, sage gleich, was da nicht rund läuft und komischerweise trauen sich die anderen dann auch -und am Ende, wird die Kritik dann auch angenommen und das Verhalten, Arbeitseinsatz und Motivation auch anders angegangen.

Natürlich sollte Kritik nie persönlich verletzend sein - aber auch wenn an eine erfolgte Kritik keine direkte Bereitschaft der Annahme besteht, kommt man in ruhigen Momenten vielleicht doch dazu, es mal zu überdenken und u.U. sich zu hinterfragen.

Also ich bin immer lieber für ne ehrliche Kritik zu haben, als für ein falsches Lob. ;)

Nandalee schrieb am 09.07.2014:Im Beruf so wie im alltäglichen Leben, Wertschätzung, ich denke das dies ein Grundbedürfnis eines jeden Menschen ist und ohne dies, kein vorankommen möglich ist, beruflich wie privat oder?

Gibt ein Sprichwort: " Die Menschen wollen lieber durch Lob untergehen, als mit Tadel gerettet werden "

Ja, und ich meine das sagt doch alles:

Wenn man daraus eine Formel entwickelt, dann sagt die Formel irgendwie, das die Menschen die loben und anhimmeln von denen sie sich Fortschritt in ihrer Karriere oder einfach ihrem Erfolg versprechen, und tadeln viel leichter diejenigen, von denen sie glauben, sie wären nicht wichtig oder nicht wichtig genug ihnen beim Erfolg/Karriere dienlich zu sein.

Nandalee schrieb am 06.07.2014:Ich würde mich freuen eure Erfahrungen und Gedanken darüber zu lesen, auch um zu sehen ob sie sich mit meinen eigenen decken.

Ich hasse Menschen.

Spektral schrieb am 09.07.2014:Wenn die Bastelei kritisiert wird und das vielleicht sogar häufiger passiert, wird das Kind irgendwann die Freude am Basteln verlieren und es sein lassen.

dann muss man sich selbst mit nem glas weinbrand in der hand eingestehen das man nen loser erzeugt und erzogen hat...

Kritik ist wenn respektvoll geäußert etwas wertvolles, was einen als menschliches Individuum nur weiter bringen kann,so kann man an sich arbeiten .

Gott sei dank habe ich in meinen Umfeld weitestgehend nur Menschen die mir auch Wertschätzung entgegenbringen und dies auch sagen sei es auf der Arbeit oder Privat.

Bei mir gab und gibt es in Beruf, Partnerschaft, Familie immer Lob und Kritik, oder, etwas poetischer und (Achtung, Insider) doppeldeutiger: Zuckerbrot und Peitsche.

Im Job zeichnet es Führungskräfte aus, wenn sie ihre MitarbeiterInnen nicht nur in Grund und Boden verdammen, sondern hin und wieder auch mal loben: "Oh, danke, Herr Müller, die zwei Blätter haben Sie ja ganz grossartig fotokopiert. Aus Ihnen wird bestimmt noch mal etwas!"

Auch in der Partnerschaft sollte man(n) loben: "Deine Frisur ist wirklich wunderhübsch und Dein Makeup ausgesprochen dezent. Die Leute in der Blindenwerkstatt werden begeistert sein."

Kinder lobt man ohnehin, beispielsweise nach der Weihnachtsbäckerei: "Also, die Filmkulisse für Stalingrad '43 ist Euch wirklich gelungen. Guido Knopp wäre auch stolz auf Euch."

So lobt und tobt man sich denn durchs Leben.

Nandalee schrieb am 06.07.2014:Mich beschäftigt seit langer Zeit die Frage, warum fällt es den Menschen so schwer, Wertschätzung gegenüber anderen zu zeigen?

Interessiert dich dabei das Berufliche und Private? Ich werde mich dem Beruflichen widmen.

Kein Tadel ist schon Lob genug - erfahrungsgemäß sieht's in vielen Unternehmen so aus. Ein wesentlicher Grund hierfür liegt in der Halbwertszeit heutiger Führungskräfte/ Manager/ Geschäftsführer/ Standortleiter.
Wer in Konzernstrukturen arbeitet, sitzt 2, höchstens 3 Jahre auf seinem Posten, muss in der Zeit Vorgaben umsetzen, eigene Ziele erreichen und hofft danach auf den nächsten Karrieresprung.
In der Zeit denkt logischerweise niemand langfristig, was sich vor allem bei der Mitarbeiterführung und deren -entwicklung bemerkbar macht. Da juckt es keinen, welchen Schutthaufen der Nachfolger übernimmt.

Dadurch verkümmert die interne Kommunikation ebenso wie die Feedbackkultur.