Kündigung durch Arbeitgeber - Zeitdruck was tun?

@Averses
Ich habe mir nicht alle Beiträge durchgelesen, aber wenn du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst wirst du für 12 Wochen gesperrt. Ein schlechtes Arbeitszeugnis darf dir nicht ausgestellt werden und fristlos kündigen ist auch nicht so einfach.
Würdest du schon abgemahnt?
Habt ihr einen Betriebsrat?

@Averses
Verstehe ich es richtig, dass Du dem Gütetermin ferngeblieben bist und nur Dein Rechtsanwalt erschienen ist? Wie kam es dazu? War das auf Vorschlag Deines Anwalts hin? Habt Ihr wenigstens vorab genau durchgesprochen, was Deine Erwartungen an den Gütetermin waren?
Ich hätte mich an Deiner Stelle nicht so völlig dem Anwalt ausgeliefert. Dessen Interesse ist nicht zwingend deckungsgleich mit Deinem Interesse!

Averses schrieb:Danke . Ehrlich gesagt weiß ich das momentan nicht .

Ja, meine Güte, wenn Du den Anwalt schon mal am Telefon hattest, warum hast Du dann nicht gleich nach den Gründen gefragt??????

Weil ich ihn nicht ans Telefon bekommen habe . Seine Sekretärin hat ihn gefragt und es mir dann gesagt . Und Ich war nicht mit dabei weil er es mir so geraten hat . Beim ersten Termin hatte ich ihm kurz geschildert was ich möchte aber so genau durchgegangen sind wir das nicht . Desswegen Frage ich ja ob dieses Verhalten seinerseits Normal ist . Ich kenne das ja nicht .

@Averses
Na dann hoffe mal, dass in Deinem besten Sinne gehandelt wurde. Ich gehe davon aus, dass es besser gewesen sein könnte, dass Du nicht dabei warst, denn offensichtlich hast Du eh keine Ahnung und informierst Dich lieber über Allmy, als ausführlich mit Deinem Anwalt zu sprechen. Dein Arbeitgeber wollte wohl keine Einigung erzielen, somit scheint er davon auszugehen, dass er vorm Arbeitsgericht besser davon kommt, als bei einer Einigung. Was bedeutet, er sieht kein zu großes Risiko, Dir ggf. Dein Gehalt für die Zeit des gesamten Verfahrens weiter zahlen zu müssen. Dir rechtmäßig zu kündigen zu müssen und dann womöglich trotzdem noch eine Abfindung zahlen zu müssen.

Tussinelda schrieb:Ich gehe davon aus, dass es besser gewesen sein könnte, dass Du nicht dabei warst, denn offensichtlich hast Du eh keine Ahnung und informierst Dich lieber über Allmy, als ausführlich mit Deinem Anwalt zu sprechen.

Ich weiß wirklich nicht woher deine bissigen Kommentare immer kommen .Ich habe ja gesagt das ich da nicht soviel Erfahrung mit habe . Und mein Anwalt ist momentan nicht zu erreichen . Wenn meine fragen dich nerven brauchst du ja nicht darauf antworten :)

@Averses
Der Punkt ist, dass man viel versauen kann, wenn man nicht weiß, was man besser sagt oder nicht sagt, denn es kann immer passieren, dass man direkt gefragt wird. Und da ist eben besser, man setzt sich dieser Situation nicht aus.

Ich bin nun etwas schlauer . Mein Anwalt teilte mir mit , dass sich die Parteien beim Termin nicht einig werden konnten. Obwohl meinem AG mitgeteilt wurde , dass die Kündigung nicht gültig ist . Gefordert hatte mein Anwalt 5.000€ Abfindung so wie eine korrekte Kündigung.

Der AG macht einen Gegenangebot. 3.750€ sowie ein neutrales Zeugniss. Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 31.3.19. Mein Anwalt ist zuversichtlich das es 4.000 € werden.

Gucky87 schrieb am 22.02.2019:averses schrieb am 01.02.2019:
Ich habe vor einpaar Tagen ein Foto von meiner Abmahnung bekommen . Per Whatsapp .

Aha. Foto... Per Whattsveräppel.
Schön, schön.
Seit wann ist das denn zulässig?

Im Gegensatz zu Kündigungen müssen Abmahnungen keine Schriftform (heißt mit Originalunterschrift des Arbeitgebers oder eines von ihm Bevollmächtigten) haben.

Auch mündliche Abmahnungen sind wirksam. Meistens werden sie aber schriftlich erteilt, weil dann die Beweislage für den Arbeitgeber besser ist und man sich nicht über den genauen Inhalt der Abmahnung streiten kann. Abmahnen kann man also wirksam auch per WhatsApp. Die Abmahnung muss übrigens nicht vom Arbeitgeber selber erteilt werden, abmahnen darf grundsätzlich jeder Vorgesetzte.

@Averses

Mein Anwalt ist zuversichtlich das es 4.000 € werden.

Sowie das erreicht sein wird - zuschlagen.

Ok also der AG erklärt sich bereit 4.000 € Abfindung auszuzahlen. Dazu ein Zeugniss der Note 2 . Gekündigt wird ordentlich zum 31.3 .19 aus außerordentlich Betrieblichen Gründen . Dazu bekomme ich meine Überstunden 1/4 Mobatslohn ausbezahlt . Bin froh das es so einen Abschluss findet .

Falls ich selbst das Krankengeld zurück zahlen muss was mir ab der 2 Woche Krankheit bezahlt wurde statt ab dem 6 wäre das natürlich ärgerlich aber das muss ich meinen Anwalt nochmal fragen .

@Averses

Na, siehste. Kein übler Ausgang.