Stimmt, ich habe den gleichen Fehler wie die Empfängern gemacht, ich sah nur Cash.Frau.N.Zimmer schrieb:Es ist doch weitaus mehr an Erhöhung, denn die Nebenkosten werden doch auch voll übernommen und sind drastisch gestiegen.
Doch doch, 300€, also nicht weil brutto :D. Und Studenten warten seit 145 Tagen auf ihre 200€.
Spare aber Geld an anderen Stellen, wie mein Zitat ja deutlich macht. Darum habe ich es ja auch zitiert.cejar schrieb:Auch wenn der Leiharbeiter weniger verdient zahle ich pro Stunde erst mal mehr, dein zweites Zitat belegt das sogar.
Soso, wie wird das denn gemacht? Werden die Leasinger extra gekennzeichnet, oder wie darf man sich das gegeneinander ausspielen vorstellen?
Aber statistisch gesehen werden Arbeitnehmer krank. Und ich kann die dann auch sofort loswerden, wenn es Leiharbeiter sind.
Davon mal abgesehen, wie viele Leiharbeiter hast Du schon beschäftigt um die tatsächliche Auswirkung auf Dein Ergebnis zu sehen? Es gab Zeiten da musste ich regelmäßig Leiharbeiter besorgen, weil es Ausfälle in der Stammbelegschaft zu Peak-Zeiten gab, wenn ich die Rechnungen von der Leihfirma bekomme, wird mir immer ganz anders. Da werden schon mal Stundenlöhne von EUR 50,00 für einen Sachbearbeiter aufgerufen - das wären 8k im Monat. Selbst mit Arbeitgeberanteil auf die Sozialabgaben verdient kein Sachbearbeiter diese Summe.
https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-stammbelegschaft-unter-druck-7244.htmKokolores82 schrieb:Soso, wie wird das denn gemacht? Werden die Leasinger extra gekennzeichnet, oder wie darf man sich das gegeneinander ausspielen vorstellen?
Zunächst nutzen Betriebe Leiharbeit, um kurzfristige Personalausfälle auszugleichen. Dann kam Leiharbeit als "Flexibilitätspuffer" hinzu. Damit begegnen Betriebe Schwankungen im Auftragsvolumen. Die dritte und historisch jüngste Form ist die "strategische Nutzung der Leiharbeit", so eine Analyse des Industriesoziologen Hajo Holst von der Universität Jena. Dabei geht es dem Wissenschaftler zufolge darum, das unternehmerische Risiko zu minimieren, indem die nicht ohne weiteres kündbare Stammbelegschaft möglichst klein gehalten wird. Holst spricht von einer "Personalpolitik der unteren Linie". Leiharbeiter werden nicht nur für Hilfstätigkeiten eingesetzt, sondern verrichten die gleiche Arbeit wie Angehörige der Stammbelegschaft. Ausgeliehene und fest angestellte Beschäftigte stehen so in einem direkten Konkurrenzverhältnis.und:
Der Forscher stützt sich auf rund 80 Interviews mit Personalverantwortlichen, Angehörigen der Stammbelegschaften, Leiharbeitnehmern und Betriebsräten in zwölf Betrieben. Die meisten davon gehören zur Metall- und Elektroindustrie, einer Branche, die besonders viele Leiharbeiter beschäftigt. Die Erhebung liefert ein recht präzises Bild der neuen Form von Leiharbeit:
Leiharbeit als strategisches Instrument, um Marktrisiken auf Arbeitnehmer abwälzen. Betriebe, die Leiharbeit strategisch einsetzen, reagieren damit nicht nur auf Auftragsspitzen. Sie wollen grundsätzlich so wenig feste Verpflichtungen eingehen wie möglich, um die Produktion schnell und kostengünstig verringern zu können, sobald Absatzschwierigkeiten auftreten. Leiharbeit stelle ein "Sicherheitsnetz gegen das Kapazitätsrisiko" dar, schreibt Holst. Für den Entleihbetrieb hebele der Leiharbeitseinsatz faktisch den gesetzlichen Kündigungsschutz aus. Entlassungskosten würden vermieden. Es müssten weder Sozialpläne aufgestellt noch Abfindungen gezahlt werden. Die Auswirkungen zukünftiger, schwer vorhersehbarer Marktentwicklungen auf Profitabilität und Kapitalrendite seien für die Betriebe so besser kontrollierbar.
Stammbelegschaft: jederzeit ersetzbar. Die Leiharbeitnehmer machen sich nicht nur gegenseitig Konkurrenz. Da sie die gleichen Arbeiten erledigen und oft über eine gleichwertige Qualifikation verfügen, führen sie der Stammbelegschaft ständig ihre Ersetzbarkeit vor Augen. Der Leiharbeitseinsatz trägt zu einer "Entwertung des betrieblichen Erfahrungswissens der langjährigen Stammkräfte" bei, schreibt Holst. In Unternehmen, die Leiharbeit strategisch nutzen, gebe es nun einen "statusunabhängigen" Wettbewerb um knappe Qualifizierungs- und Aufstiegschancen. Leiharbeitnehmer, die Holst zufolge stets mit einem Bein in der Erwerbslosigkeit stehen, fungieren quasi als Ventil, durch das der Konkurrenzdruck des Arbeitsmarktes in die Unternehmen geleitet wird.
Wo ist das so?
Den muss er nicht loswerden weil er keinen bestimmten Menschen gebucht hat, er bekommt einen anderen Mitarbeiter, das ist der Sinn dahinter. Die Leiharbeitsfirma wird einen guten Mitarbeiter auch nicht wegen 2 Wochen Krankheit entlassen, die sind auch froh um ihre Stammbelegschaft.
@RosinchenRosinchen schrieb:Dies demütigt Menschen, weil auch die Jugendlichen von heutzutage an Schulen unter dem Fach: Berufskunde lernen, dass man einen Beruf der einem liegt, Spass macht und in dem man auch persönliche Fähigkeiten hat, wählen sollte. Wenn die dann keine Ausbildungsstelle finden und vom Sozialamt gezwungen werden niederschwellige Arbeiten auszuführen in denen sie auch noch schlecht bezahlt werden, verbinden die das mit Bestrafung und werden ihren Job hassen.
Ich hab dazu entsprechende Links geliefert.
Meine Tochter arbeitet als Leih-Pflegefachkraft und es sind ihr schon einige vom Stammpersonal zu ihrer Leihfirma gefolgt, weil die einfach besser bezahlen. Da geht es andersrum.
Oder nehmen wir den Niedriglohnsektor. Es gibt Leihfirmen die zahlen schon lange über dem jetzigen Mindestlohn. wenn ich die Stellenangebote so sehe.
Weil es negativ ist, wie da manchmal verfahren wird. Ka, warum du das ignorieren willst. Auch aus dem Link:
Du versuchst verzweifelt Negatives zu finden. Warum eigentlich?
Leiharbeiter: "Übernahme wäre ein Fünfer im Lotto". Beim strategischen Einsatz von Leiharbeit sind auf den ersten Blick keine Unterschiede zwischen Leiharbeitern und fest Angestellten mehr zu erkennen. Sie arbeiten an den selben Maschinen und besuchen dieselben Fortbildungsseminare. In einigen Betrieben bekommen Leiharbeiter die gleichen Zulagen und Prämien wie die Stammbelegschaft. Von einer Spaltung in Kern- und Randbelegschaft könne keine Rede sein, stellt Holst fest. Trotzdem fühlen sich viele als "Arbeiter zweiter Klasse". Denn wenn einer nicht die erwartete Leistung bringe, "dann wird er abbestellt, dann ist er weg, da wird nicht lange gefackelt", wie es einer der Befragten formuliert. Und die Chance, fest angestellt zu werden, ist gering. Das wäre wie ein "Fünfer im Lotto", sagt ein Leiharbeiter. Der Soziologe Holst notiert: Der Konkurrenzkampf um die knappen Übernahmechancen mache die Leiharbeiter zu angepassten Einzelkämpfern. Sie versuchten permanent, ihre Vorgesetzten von ihrer Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft zu überzeugen.Leiharbeiter kann man jederzeit abbestellen. Das kann man bei der Stammbelegschaft so nicht machen. Darum sind sie für einige firmen natürlich sehr attraktiv, aber zu lasten der Arbeitsbedingungen.
Ich habe auch nicht gesagt, dass Leiharbeit immer schlecht ist. Meine Aussage war:
Im Niedriglohnsektor, also da, wo du Menschen als "austauschbar" bezeichnest, gibt es diesen Effekt.
Wo werden denn Menschen gezwungen, im Einzelhandel zu arbeiten? Das wäre mir auch völlig neu.
Wir sprachen in diesem Thread von dem Zwang, der z.b. durch das Jobcenter aufgebaut wird, auch solche Jobs anzunehmen, die schlechte Bedingungen beeinhalten.sacredheart schrieb:Wo werden denn Menschen gezwungen, im Einzelhandel zu arbeiten? Das wäre mir auch völlig neu.
Ich finde schon den begriff extrem unglücklich und durch das Umkehrwort 'Zwangsarbeit' vergiftet. Zwangsarbeit hat rein gar nichts damit zu tun, dass man selbst für sein Leben sorgt und Arbeitszwang genauso wenig.
Naja, theoretisch ist das durch die Zumutbarkeit geregelt
Und da kann man natürlich von zwang sprechen, wenn die ablehnung sanktionierung bedeutet.
Klar, mit auch deshalb konnte der Niedriglohn Sektor mit der Einführung von Hartzv4 auch so wachsen. Das ist dann zwar keine "Zwangsarbeit" aber eben auch nicht wirklich zielführend (je nachdem was man als Ziel definiert halt). Immerhin können damit die Arbeitslosenzahlen gedrückt werden, ein "Aufstocker" ist schließlich auch kein Arbeitsloser mehr. Und wie die tatsächliche Lebensrealität in dem Job dann für die Person aussieht ist dem Jobcenter auch herzlich egal, solange es auf dem Papier "zumutbar" ist.
Dein Framing grenzt schon ans unseriöse.
Wenn man die entsprechende Qualifikation mitbringt steht dem auch selten etwas im Wege. Wenn man aber ungelernt mein und ohne Berufserfahrung, unter 4000 Euro nicht arbeiten gehen zu wollen ist es die pure Dummheit.YaaCool schrieb:Dabei sind die allermeisten Arbeitssuchenden daran interessiert einen Job zu finden, nur eben bitte einen von dem man auch leben kann und in dem man menschlich behandelt wird. Weiß nicht ob das zu viel verlangt ist.
und das entschuldigt für dich dann schlechte Arbeitsbedingungen und Ausbeutung?capspauldin schrieb:Dein Framing grenzt schon ans unseriöse.
Betrachte doch mal die andere Seite, diese Reflektion fehlt dich vollkommen. Unegelernte Arbeitskräfte erhalte fast ausschließlich den Mindestlohn und sie sind austauschbar. Es sind Tätigkeiten die angelernt werden.
Umso wichtiger ist es so früh es geht Eigeninitiative zu zeigen und sich um eine Qualifizierung zu bemühen. Aber klar, der immer unfaire Lauf des Leben, die ewigen Steine auf dem Weg dafür sind immer andere verantwortlich.
