oldzambo schrieb:sich gerne auch ohne jegliche nötige Qualifikation auf Stellen bewerben
Unabhängig von der Herkunft, sortiert man ja diejenigen, die nicht die notwendige formale Qualifikation mitbringen, schon bei Sichtung der Bewerbungsunterlagen aus.
Mitarbeiter:innen Suche ist generell schwierig, weil man einfach vorher nicht wirklich sicher sein kann, dass diejenigen, die man auswählt, tatsächlich so performen, wie man sich das vorher vorstellt.
Die Art, wie intensiv z.B. Lebensläuf aufgebauscht werden, ist mitunter auch ein Generationenproblem.
Die Frage ist dann teilweise, wie gut man die aufgebauschten Teile dechiffrieren kann.
Kommt ja
"Erfahrungsrassismus" ist bei sehr vielen "ich bin nicht rassistisch, aber.." die Begründung für ihren Rassismus. Das Rekurieren auf persönliche, tatsächliche Erfahrung dient dann der Unterfütterung, dass man eigentlich nicht rassistisch sei, sondern es sich um "Tatsachen" handele.
Ich glaube eigentlich nicht, dass du tatsächlich glaubst, dass du aus einer winzig kleinen "Stichprobe" Eigenschaften etc für ganze ethnische Gruppen /Kulturgruppen ableitest.