Guten Morgen. Wo lief der?umma schrieb:Gerade den Film nach Ferdinand von Schirach gesehen:
Ah klar, hatte nen „Denkfehler“ gemacht. Du HÖRST ja die Bücher. Hatte mir schon ab und zu eines auf‘s Handy runter geladen.
Seit 2020 können Personen, die eine Meisterprüfung erfolgreich abgelegt haben, die Bezeichnung „Meisterin“ bzw. „Meister“ auch vor ihrem Namen führen und in amtlichen Urkunden, etwa dem Reisepass, eintragen. Berufe mit Befähigungs- statt Meisterprüfung sind zwar gemäß des Nationalen Qualifikationsrahmen (NQR) den Handwerksberufen gleichgestellt, dürfen den Titel Meister aber nicht tragen, obwohl beide Prüfungen dem akademischen Grad Bachelor entsprechen. Sparten-Geschäftsführer Reinhard Kainz erklärte, das gehe zurück auf die ehemals behördlich konzessionierten Berufe. Scheichelbauer-Schuster ergänzte: „Wir halten von dieser Unterscheidung gar nichts.“Quelle:
Vorschlag zu neuer Gewerbeordnung liegt im Wirtschaftsministerium
Es bedürfe daher einer Änderung der Gewerbeordnung. Ein entsprechender Vorschlag liege dem Wirtschaftsministerium auch bereits vor, so die Spartenobfrau. Es gehe dabei nicht um Eitelkeit, erklärte Kainz, sondern um die Sichtbarkeit der Berufe. Die von der WKO-beauftragte Market-Studie zeigte auch: Zwei Drittel der 1000 Befragten im Alter ab 16 Jahren (68 Prozent) weiß über die Eintragungsfähigkeit des Meistertitels nicht Bescheid. Knapp Zwei Drittel (62 Prozent) unterstützen jedoch einen Titel für einen berufspraktischen Abschluss.
Die Umfrage ergibt auch, dass gerade ältere Menschen (80 bis 90 Prozent der Gruppe ab 50 Jahren) höheres Vertrauen in eine Meister- und Befähigungsprüfung haben. Scheichelbauer-Schuster und Kainz schließen daraus, dass mehr für die Sichtbarkeit der Berufe getan werden müsse.
So etwas habe ich noch nie gehört. Sachen gibt's...
Das wird da wohl schon sehr auf die Spitze getrieben.
Das ist ja mal wieder ein Name, bei dem bei mir -insgeheim- das Kopfschütteln einsetzt 😄
Ich auch nicht. Dabei hätten sie einfach nur das Bestattungsunternehmen anrufen müssen, das kümmert sich auch um die Abholung der Verstorbenen.
Ja, sehr. 🙄 Man wird sogar beim Arzt mit seinem Titel oder akademischen Grad aufgerufen, zumindest wenn das einer der alten ist, die vor Namen stehen. Dann heißt es "Herr Ingenieur Sowieso, bitte kommen Sie mit!" Mir den neuen akademischen Graden wie Bachelor, Master oder MBA fangen sie nix an. Klingt ja auch irgendwie doof: "Frau Sowieso, MBA, bitte kommen Sie mit!" 🤣
Ich auch, das ist auch extrem wichtig. In Österreich gibt es eine Bildungskarenz, die man mit dem Arbeitgeber vereinbaren kann. Das ist eine gute Chance für eine längere Weiterbildung.
Na dann herzlichen Glückwunsch!
Ja, ich weiß auch nicht, warum man Doppelnamen annimmt, vor allem so lange. Und meiner davon ist jetzt besonders schön. 🤷
Zu allem herzlichen Glückwunsch!
Der Hauskauf wurde inzwischen auch vollzogen und wenn die Umschreibung erfolgt ist, gibt es den Schlüssel.
Aber echt! Und noch dazu so zum Lachen….
Ein Experiment unter Personalverantwortlichen, durchgeführt von einer Studentin des Masterstudiengangs Human Resource Management und Arbeitsrecht der FH Burgenland, zeigt: Im Zweifelsfall bekommt bei gleicher Ausbildung und Berufserfahrung ein zweifacher Vater eher den Job als eine zweifache Mutter.
67 HR-Leiter nahmen sich Zeit, um am Experiment teilzunehmen. Dazu wurden sie in zwei Gruppen geteilt. „Die Experimentalgruppe erhielt die Bewerbungen von zwei Personen mit jeweils zwei Kindern, die Kontrollgruppe erhielt Bewerbungen von denselben Personen ohne Kinder.“ Dabei habe sich eindeutig gezeigt: In beiden Gruppen erhielt der Mann eher den Job als die Frau.
Für den Mann mit Kindern entschieden sich 81 Prozent der Befragten, für den Mann ohne Kinder mit 74 Prozent etwas weniger Recruiter. Überraschend sei gewesen, dass auch weibliche HR-Verantwortliche im Zweifelsfall den männlichen Bewerber wählen.
Ihm werden eher leistungsorientierte Attribute wie etwa Entscheidungsfreudigkeit zugeschrieben, während der Bewerberin vorrangig sozio-emotionale Eigenschaften wie Loyalität zugesprochen werden.
Zudem schnüre die Mutterschaft Sorgen bei den Personalverantwortlichen bezüglich der Ausfallwahrscheinlichkeit. Die Familiensituation werde zwar auch bei Männern erfragt, doch „weit weniger dem beruflichen Umfeld zugeordnet. Die Kinder fallen bei ihm unter Privates.“Quelle:
Um Zahlen zu haben, die tatsächlich belegen, was man eigentlich eh schon weiß.
Guten Morgen. Das wäre bei mir eher ungünstig 🤭
Ich muss ganz ehrlich zugeben, wenn mir im Handel die infrage kommenden Bewerbungen zum Aussuchen wer eingeladen wird, gegeben wurden, habe ich auch Frauen mit Kindern unter 14 zurück sortiert. Die Ausfälle der bereits vorhandenen waren anstrengend genug
Das gibt es in Österreich zum Glück nicht.
Und was machen diese Betriebe, wenn die Männer dann länger ausfallen, weil sie die kranken Kinder zu Hause betreuen oder in Elternzeit gehen? Das dürfen Väter ja genauso. Es ist ja sogar eine verbotene Frage bei der Einstellung, ob man gerne mal Kinder möchte. Das heißt, der Arbeitgeber weiß nie, ob sich jemand mal fortpflanzen wird oder nicht. Und wenn man schon Kinder hat, muss man dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch auch nicht auf die Nase binden, dass man mindestens 4 Wochen im Jahr wegen Erkrankung der Kinder ausfallen wird 🤷♀️.
