Ah, ok. War nur für mich zur Einordnung.Haldir schrieb:Naja ich bin ITler. Die Arbeit an sich unterscheidet sich für mich nicht im Vergleich zur freien Wirtschaft davor.
Ja, das schrieb ich auch so. Ist wohl das gängige Modell ins unserer Gesellschaft. Arbeitsdruck auf kranke herrscht aktuell wohl auch in der Pflege. So bekomm ich es von bekannten mit. Kranksein kann sich dort eigtl niemand leisten. Das kommt dann durch einen unglaublich tollen Teamzusammenhalt zustande und man möchte seine Kollegen/innen nicht im Stich lassen. Diese sagen dann sie solle sich aber auskurieren.martenot schrieb:Wie gesagt: würde mir mein Job ein umfassendes interessantes Aufgabenspektrum ermöglichen, das sich gut mit meinen Interessen vereinbaren lässt, wäre das für mich auch okay. Da solche Jobs aber unwahrscheinlich und schwer zu bekommen sind, bleibt mir als Alternative eben die kombinierte Variante "Job und Freizeit", bei der eben die Freizeit für meine Interessen zur Verfügung stehen sollte
Alles gut. Diesen 10h Tag haben wir eigtl auch als Maximum.MrsK schrieb:Ah, ok. War nur für mich zur Einordnung.
Bei uns auf Dienstelle wird da sehr genau hingeschaut, dass der maximale 10 Arbeitsstundentag nicht überschritten wird. Genauso wird drauf geachtet, dass der Urlaub oder das Wochenende nicht dienstfrei bleibt, wenn es sich nur um Montags-Freitagsjob handelt
Das war jetzt von mir doppelt gemoppelt.
Sollte natürlich so heißen:
Ah, hätt ich mir denken können. Danke. :palm:
Hast Du denn über den Fall mal mit jemanden von intern gesprochen? Sprich Betriebsrat, oder direkter Vorgesetzter?
Ach klar sprech ich das an. Dann heisst es von Kollegenseite er sei halt so. Wie schon geschrieben, ist sowas bei uns teils üblich. Nur die neuen, wie ich machen das nicht. Sollte dss von mir irgendwie verlangt werdeb wär ich direkt beim Betriebsrat. Ich wundere mich halt wieso Menschen das tun. Wohlgemerkt, wir müssen es nicht. Es hängt nix davon ab.Kokolores82 schrieb:Hast Du denn über den Fall mal mit jemanden von intern gesprochen? Sprich Betriebsrat, oder direkter Vorgesetzter?
Ich wusste nicht, dass das Anfälle auslösen kann 😳
Und sich eine Stelle suchen, wo er dann nur die 5 Stunden arbeitet?
Ehrlich gesagt glaube ich, dass er vielleicht ein Suchtproblem haben könnte. Denn da muss er natürlich regelmäßig etwas trinken und das haut vielleicht mit den mehr als 5 Stunden nicht hin. Und Entzugssymptome können sich auch in Anfällen manifestieren. Dann ist man aber auch schon ziemlich "drauf".
Solche Menschen halten sich für unersetzlich, deswegen endet es meist im Burnout.
Einer meiner Kollegen (Teamleiter) hatte sich wohl auch zu sehr reingehängt. Nicht nur im Job, auch zuhause, wo er permanent am Umbauen seines Hauses und Gartens war. Er konnte nie Ruhe finden, stand ständig unter Strom, egal ob im Büro oder daheim.
Unser Verhältnis ist positiv formuliert professionell. Ich bin ja da zur Entlastung und das findet er scheinbar auch nicht gut...
Ich weiß nicht, wie Dein Verhältnis zu Ihm ist, was ist wenn Du Ihn unter 4-Augen dazu mal ansprichst, und fragst welche Beweggründe er dafür hat?
Dann kannst Du da schon fast nix machen, ausser mit Deinem direkten Vorgesetzten, oder BR sprechen.
Das ist ja sehr unschön. Ich kann mich leider nicht in solche Menschen versetzen, da ich trotz Führungsposition einfach abschalte.
Im Oktober diesen Jahres hat ihn jetzt ein Herzinfarkt erwischt. Er hat es gut überstanden, war auch in Reha, aber inzwischen scheint schon wieder die alte Nervosität und der Stress aufzukommen.
Nein, das ist seit knapp 10 Jahren so. Er prallt mit seiner gestressten Art an mir ab. Ich mach alles in Ruhe und die Kollegen wenden mich daher mittlerweile auch lieber an mich. Kurios irgendwie, aber es ist wie es ist.
Gefühlt wird er da keineswegs zugänglich sein.
