Covid-19 - lasst ihr euch impfen?

MichellS. schrieb:So ist es. Wer was auf seien Mitarbeiter hält, zahlt die Tests. Alle die jetzt ihre Mitarbeiter im Stich lassen, brauchen sie wahrscheinlich auch nicht denn was gibt es denn gegen einen negativ getesteten Mitarbeiter einzuwenden zumal der Schnelltest nicht die Welt kostet.

Es ging aber grad um Kund:innen, die 2G+ verlangen.
Das kann für einige vermutlich zu einem Problem werden.

MichellS. schrieb:Wer was auf seien Mitarbeiter hält, zahlt die Tests oder lässt zu mindestens die Tests in Eigenverantwortung zu..

Absoluter Blödsinn! Warum sollten Arbeitgeber für die Dummheit ihrer Mitarbeiter zahlen?

MichellS. schrieb:Alle die jetzt ihre Mitarbeiter im Stich lassen, brauchen sie wahrscheinlich auch nicht

Andersrum wird ein Schuh draus. Wer durch sinnlose Impfverweigerung die Gesellschaft im Stich lässt (dazu zählen auch Arbeitgeber), braucht wahrscheinlich auch keinen Job.

MichellS. schrieb:Wer was auf seien Mitarbeiter hält, zahlt die Tests oder lässt zu mindestens die Tests in Eigenverantwortung zu.

Mitnichten. Die alleinige Begründung, dass die Tests vom Arbeitgeber bezahlt werden, wäre, wenn der Kunde 2G+ verlangt.

MichellS. schrieb:Alle die jetzt ihre Mitarbeiter im Stich lassen, brauchen sie wahrscheinlich auch nicht

Definiere "im Stich lassen" in diesem Zusammenhang. Bitte.

MichellS. schrieb:Wer was auf seien Mitarbeiter hält, zahlt die Tests oder lässt zu mindestens die Tests in Eigenverantwortung zu..

Was heißt, lässt Tests in Eigenverantwortung zu?

Ich finde es den Kollegen gegenüber unfair. Dann sollten diese vielleicht mehr Geld bekommen vom Chef? Er wendet ja für den Ungeimpften mehr Geld auf, mit welcher Berechtigung?

MichellS. schrieb:Wer was auf seien Mitarbeiter hält, zahlt die Tests oder lässt zu mindestens die Tests in Eigenverantwortung zu

Der Test muss(!) beaufsichtigt dokumentiert werden. Glaub nicht das ein Chef sein Unternehmen für sowas riskiert..
Ich wage auch zu bezweifeln, ob es ein Ausdruck von Halten zum AN ist, wenn man unbegründete Impfverweigerung weiter forciert und dem AN noch Geld hinterherwirft. Ist ja eher das Gegenteil, wer auf seine Mannschaft pfeift, pampert sie so gut er möchte um das Ausfallrisiko (Quarantäne) und damit die Risiken für das Unternehmen so hoch wie möglich zu setzen.

Denk mal weiter als 2 Wochen Tests zahlen.

MichellS. schrieb:. Wer was auf seien Mitarbeiter hält, zahlt die Tests oder lässt zu mindestens die Tests in Eigenverantwortung zu

Deine Entscheidung, Dich nicht impfen zu lassen. Deine Kosten, wenn Tests fällig werden.
Die Mitarbeiter werden nicht freigestellt. Sie können ihre Arbeit nicht leisten und bekommen dafür kein Geld. Das kann bis zur Kündigung gehen.

Tombow schrieb:Definiere "im Stich lassen" in diesem Zusammenhang. Bitte.

Im Stich lassen heißt, das man den Test explizit von einem Testzentrum machen lassen soll und keine Tests in Eigenverantwortung zu lässt und damit Kosten verursachen will. Also zu mindestens bei uns in der Firma wird mit denen die nicht geimpft sind normal umgegangen.
Wem das Arbeitsklima unwichtig ist kann das ja anders machen.

sidnew schrieb:ndersrum wird ein Schuh draus. Wer durch sinnlose Impfverweigerung die Gesellschaft im Stich lässt (dazu zählen auch Arbeitgeber), braucht wahrscheinlich auch keinen Job.

Du meinst also ein Geimpfter der sich nicht testen lassen muss um seinen Sonderstatus zubekommt und andere ansteckt die dann auf Intensivstation müssen ist solidarisch? Da der Impfstatus aus vielerlei Gründen nun mal so ist wie er ist beteiligen sich auch die Geimpften an der Pandemie. Zumindesten kenne ich aktuell mehr geimpfte Infizierte. Also 2G+ wäre das mindeste.

Der Markt hat jedenfalls schon reagiert


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fischersfritzi schrieb:Ich kenne mich im Handwerk nicht so gut aus, aber ich denke, dass die bei größeren Aufträgen auf Baustellen arbeiten, wo die Auftraggeber:innen gar nicht vor Ort sind und daher kein 2G + fordern. Dazu dann viele 'kleinere' Aufträge in privaten Haushalten und so. Da es im Handwerk einen Fachkräftemangel gibt (zumindest hier in Hamburg) haben die vermutlich auch dann genug zu tun, wenn sie sagen, wir arbeiten mit 3G.
Wenn nicht ist natürlich echt schwierig, jeden Tag Werkstatt fegen geht auf die Dauer nicht.

Ja doch, du hast es ganz gut zusammengefasst. Es gibt für jeden gut zu tun. Die Auswahl an diversen Baustellen ist noch da.
Bis jetzt sind es keine Privatkunden die 2g plus fordern, sondern öffentliche Auftraggeber. Allerdings kann man die erstrecht nicht verprellen, weil es dort regelmässig zu tun gibt und nicht nur alle zehn Jahre ne Renovierung.

MichellS. schrieb:Alle die jetzt ihre Mitarbeiter im Stich lassen, brauchen sie wahrscheinlich auch nicht denn was gibt es denn gegen einen negativ getesteten Mitarbeiter einzuwenden zumal der Schnelltest nicht die Welt kostet.

Bis jetzt wird bei uns keiner im Stich gelassen, aber ein Dauerzustand ist das natürlich nicht.
Hast du die Preise für die Schnelltests mal beobachtet? Die sind teuerer geworden.
Die, die sie dir im Sommer für nen Euro nachgeschmissen haben, gibts nicht mehr.

Bahoma schrieb:Bis jetzt wird bei uns keiner im Stich gelassen, aber ein Dauerzustand ist das natürlich nicht.

Nein ist es auch nicht. Sich Impfen und Testen lassen ist einfach aktuell schon schwierig und da kann man von seinem Arbeitgeber auch etwas Toleranz erwarten.

MichellS. schrieb:Im Stich lassen heißt, das man den Test explizit von einem Testzentrum machen lassen soll und keine Tests in Eigenverantwortung zu lässt und damit Kosten verursachen will

Es gibt rechtlich nicht mehr die Möglichkeit von Tests in Eigenverantwortung.

MichellS. schrieb:Also zu mindestens bei uns in der Firma wird mit denen die nicht geimpft sind normal umgegangen.

Bei uns auch. Nur bezahlen müssen sie es selber.

MichellS. schrieb:Wem das Arbeitsklima unwichtig ist kann das ja anders machen

Wer langfristig überhaupt noch ein Arbeitsklima haben will, egal ob gut oder schlecht, tut gut daran alles zu tun die Impfquote in seiner Firma zu erhöhen.
Das verstehen offensichtlich einige AN nicht, weil sie nur ihren Geldbeutel sehen, aber nicht ihren Job. Die Bedeutung des Jobs innerhalb des Unternehmens, jenes Unternehmen welches Grundlage für ihr Einkommen ist.

MichellS. schrieb:Du meinst also ein Geimpfter der sich nicht testen lassen muss um seinen Sonderstatus zubekommt und andere ansteckt die dann auf Intensivstation müssen ist solidarisch? Da der Impfstatus aus vielerlei Gründen nun mal so ist wie er ist beteiligen sich auch die Geimpften an der Pandemie. Zumindesten kenne ich aktuell mehr geimpfte Infizierte. Also 2G+ wäre das mindeste.

Jaja, das übliche Gejammer. Fast jeder kann sich impfen lassen, oder? Was die Ansteckungsgefahr angeht, die von Geimpften ausgeht: Das ist zig mal durchgekaut worden (äusserst gering).
Warum sollte irgendwer das egoistische Verhalten der Verweigerer finanzieren?

MichellS. schrieb:Stich lassen heißt, das man den Test explizit von einem Testzentrum machen lassen soll und keine Tests in Eigenverantwortung zu lässt und damit Kosten verursachen will

Was für ein Blödsinn. Es zeugt sogar von Verantwortungsbewußtsein seitens des Arbeitgebers, wenn er auf einen Test besteht, der von geschultem Personal in einem Testzentrum durchgeführt wurde.

MichellS. schrieb:Du meinst also ein Geimpfter der sich nicht testen lassen muss um seinen Sonderstatus zubekommt und andere ansteckt die dann auf Intensivstation müssen ist solidarisch?

Den Strohmann kannst Du ganz schnell einpacken. Keiner hat behauptet, Geimpfte würden einen Sonderstatus genießen.

MichellS. schrieb:Nein ist es auch nicht. Sich Impfen und Testen lassen ist einfach aktuell schon schwierig und da kann man von seinem Arbeitgeber auch etwas Toleranz erwarten.

Das ist, mit Verlaub, Schwachsinn. Impfangebote gab es noch und nöcher (Stichwort Impfzentren), gibt es immer noch und wird es erst recht noch geben. Wer sich nicht impfen lassen hat, trägt dafür die Verantwortung selbst.

Von Selbstbestimmung reden, aber Selbst zahlen ist dann plötzlich nicht. Das darf dann wieder die Gemeinschaft übernehmen, zu der man nicht zugehören möchte und gegen die man angeht. :Y: Clever!

MichellS. schrieb:Nein ist es auch nicht. Sich Impfen und Testen lassen ist einfach aktuell schon schwierig und da kann man von seinem Arbeitgeber auch etwas Toleranz erwarten

Seh ich ein bisschen anders. Wer bis jetzt nicht geimpft ist, der hatte keinen Bock sich drum zu kümmern. Ausgenommen die, die sich wirklich nicht impfen lassen können.
In den Sommermonaten war überall Flaute, Termine kurzfristig zu bekommen.

Das tägliche Testen von umgeimpften ist ein absoluter Mehraufwand für den Arbeitgeber.
Von den Kosten ganz zu schweigen.

Wir haben nur einen, mit der Reinigungskraft eineinhalb. Stell dir das ganze mal in grösseren Betrieben vor, wo vor Arbeitsbeginn vll 10, 50 oder gar 100 Mitarbeiter getestet werden müssen.

Arbeitszeit vom Chef, der persönlich testet. Die Kosten pro Schnelltest mit knappen drei Euro. Die Bürokraft, die das Formular erstellt, ausfüllt, kopiert und für Betriebskontrollen dokumentiert.