Wenn Sie nebenher arbeiten gehen, dann gehen Sie ja einer Tätigkeit nach. Somit sind sie schon mal nicht faul. Oder redest du jetzt von schwarzarbeiten?Optimist schrieb:weil du gerne auf tatsächliche oder vermeintliche Faule abstellst - was weißt du denn, ob diejenigen, welche damit gut auskommen, nebenher arbeiten?
Na ja, es gibt schon so Leute die sich für superschlau halten und immer dann "erkranken" wenn sie einen Termin haben. Bei so hartnäckigen Fällen lassen die sich vom Art per Attest bestätigen, dass der "Patient" nicht fähig ist die 10 Minuten im Jobcenter durchzuhalten.
richtig.satori42 schrieb:Wenn Sie nebenher arbeiten gehen, dann gehen Sie ja einer Tätigkeit nach. Somit sind sie schon mal nicht faul.
davon auch (also ich hatte beide Varianten im Sinn)
Aber wie gesagt, "von außen" kannst du halt nicht beurteilen, was bei wem der Fall ist, kannst du nur bei deinem unmittelbaren Umfeld.
Die steht im Allgemeinen auch auf dem Krankenschein. Das sollte heute doch gar kein Problem mehr sein, diesen per E-Mail vorab zu versenden?Frau.N.Zimmer schrieb:Der Patient muss auch nicht extra zur Untersuchung, denn der Arzt weiß ja, was er für ne Diagnose eingetragen hat.
Überlastete Arbeitnehmer sehen im Blaumachen auch eine Art Ausgleich für unbezahlte Überstunden und stellen damit eine gefühlte Gerechtigkeit wieder her. Etwa 70 % aller Befragten haben demnach kein schlechtes Gewissen bei ihrem Vorgehen. Psychologen bestätigen, dass oftmals nicht der einzelne Mitarbeiter, sondern das System krankt. Muss sich ein Betroffener übers Blaumachen die nötige Erholung nehmen, können die Gründe dafür in schlechten Arbeitsbedingungen liegen. Zufriedene Arbeitnehmer fehlen selten. Letztlich kann sogar Unterforderung für das Fehlen am Arbeitsplatz verantwortlich sein.Quelle: https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/schlagzeilen/warum-arbeitnehmer-blaumachen/2017/12/05
Nein, die Diagnose steht nur auf der Durchschrift für die Krankenkasse. Jetzt, wo das digital übermittelt wird, sieht man wahrscheinlich selbst gar nichts mehr.
Das gab es schon immer und wird es immer geben. Dann lieber mal nen Tag Auszeit als Jahrzehnte arbeitslos. Man weiß ja hier auch nicht warum die Leute daheim bleiben. Keinen fürs Kind bei Kita-Streik? Familiäre Probleme? Gibts ja bei der arbeitenden Bevölkerung auch.
Nur zu Info - aus Gründen hat die Umstellung „digital zu JC“ nicht geklappt, man hofft auf 2024.
Fast ein Fünftel der Beschäftigten hat innerlich gekündigt: Die Wechselbereitschaft der Deutschen ist deutlich gestiegen, zeigt eine Studie. Ein großer Teil der Arbeitnehmerschaft mache nur noch »Dienst nach Vorschrift«.Und:
Für die Langzeitstudie »Gallup Engagement Index«, die seit 2001 jährlich erhoben wird, wurden Ende 2022 insgesamt 1500 zufällig ausgewählte Arbeitnehmende ab 18 Jahren telefonisch interviewt. Dabei zeigte sich neben einer niedrigen emotionalen Bindung ans eigene Unternehmen auch viel Unzufriedenheit mit den Vorgesetzten: Nur ein Viertel ist mit der direkten Führungskraft rundum zufrieden. »Führungskräfte kümmern sich derzeit vor allem um das Managen von Krisen, die Beschäftigten sind wieder etwas vom Aufmerksamkeitsradar verschwunden«, sagt Gallup-Forschungsleiter Marco Nink.Das ist ein riesiges Problem. Man kann hier auch noch zehn Jahre lang "mimimi" schreien wann immer jemand offen über schlechte Arbeitsbedingungen und ein schwieriges System in der heutigen Arbeitswelt spricht. Aber dann wird sich dieser Zustand auch noch verschlimmern.
Mit 69 Prozent mache der überwiegende Teil der Arbeitnehmenden Dienst nach Vorschrift. Der Anteil derer, die keine emotionale Bindung aufweisen und bereits innerlich gekündigt haben, liegt der Studie zufolge bei 18 Prozent; 2021 waren es noch 14 Prozent. Die damit verbundenen Produktivitätseinbußen beziffert Gallup auf eine jährliche Summe zwischen 118,1 und 151,1 Milliarden Euro. »Es scheint, dass sich Führungskräfte im vergangenen Jahr stärker um das Managen von Krisen gekümmert haben als um ihre Beschäftigten. Diese sind nach Corona wieder ein Stück weit vom Aufmerksamkeitsradar verschwunden«, so Nink.
Vor vier Jahren waren noch zwei von drei Beschäftigten (65 Prozent) fest davon überzeugt, in drei Jahren noch für ihren aktuellen Arbeitgeber tätig zu sein. Dieser Wert ist auf 39 Prozent gesunken. Weniger als die Hälfte der Befragten hat uneingeschränktes Vertrauen in die finanzielle Zukunft ihres Unternehmens. Weniger als ein Drittel traut der Geschäftsführung zu, künftige Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Auch mit dem direkten Vorgesetzten ist nur ein Viertel der Beschäftigten »äußerst zufrieden«. Nur ein Drittel fühlt sich ausreichend unterstützt, und nur 14 Prozent »inspiriert, Dinge zu tun, die sie sich zunächst nicht zugetraut hätten«.Es läuft schlecht. Und es läuft schlecht, weil eben nicht nur die Arbeitnehmer überfordert sind, sondern auch deren Chefs, Teamleiter, Manager und so weiter. Das wird nur recht selten zugegeben.
Auf keinen Fall! Und du hast vergessen zu erwähnen, dass ständige Job-Wechsel -bis man glaubt, endlich den richtigen Job und dazu noch netten AG gefunden zu haben, der dann wieder nicht erfüllt wird-, einen Menschen auch schlauchen können. Dafür hat man jedenfalls keine Ausbildung gemacht und keine Kraft und Geld in Qualifizierungen gesteckt!
Sehe ich genauso. Ich habe jetzt auch keinen Beruf, bei dem ich sagen würde, dass mir das Herz aufgeht, wenn ich daran denke. Ich habe ihn damals aber gewählt und hätte zwischenzeitlich auch genügend Möglichkeiten gehabt, mich beruflich nochmal zu verändern.
Heisst mehr als 80% sind zufrieden.
So ist es tatsächlich. Der schönste "Traumberuf" nutzt nichts, wenn am Monatsende Ebbe in der Kasse ist. Wenn ich heute immer " Muss Spaß machen" höre, rolle ich schon mit den Augen.Kältezeit schrieb:Ich gehe arbeiten, damit ich selbstständig Miete und Lebensmittel, etc. bezahlen kann und für das, was mir das Herz aufgehen lässt, hab ich meine Hobbies.
Das gleiche dachte ich auch.
ja nur muss man das trotzdem immer noch abwägen. Für den Spaß den du dir finanzierst muss ja am Ende auch noch die Zeit da sein. und da macht es schon einen Unterschied ob man z.b. 30 Tage Urlaub hat oder nur 24. oder auch wie man sich die Arbeit einteilen kann, Homeoffice vs. Schichtarbeit und so.
ja, nur etwas Spaß machen muss es eben schon, und dazu zählen für mich eben auch die Randbedingungen, Urlaub, Feiertagsarbeit, Gleitzeit und soKokolores82 schrieb:Aber nö, ich gehe gern arbeiten.
Seit wann muss Arbeit Spaß machen?
Ich hab in Österreich nur 25 Tage Urlaub, den Luxus 30 Tage Urlaub, hab ich mit dem auswandern quasi aufgegeben.
Wenn ich mich nicht total verrechnet habe hat ein Jahr ca 8. 790 Stunden, davon arbeite man in Vollzeit 1.590 Stunden und etwa die gleiche Zeit schläft man. Also weit über 5.000 Stunden Freizeit, die sollten reichen, denn für mehr hab ich dann auch kein Geld mehr :D
ich denke schon, da man einfach einen Großteil des Tages damit verbringt. Was ein Frust-schieben auf Dauer verursacht sieht man ja leider immer öfters, denn irgendwann geht es auf die Gesundheit, Burn-out und Bore-out und so.
da hast du recht, nur sind diese Zeiten eigentlich lange vorbei, vielleicht noch in manchen Drittweltländern anzutreffen.
naja als Luxus würde ich das jetzt nicht gerade bezeichnen. 30 tage ist bei vielen Tarifverträgen in Deutschland Standard. Manche große Unternehmen bieten sogar noch mehr.
Ich komm aber auch mit den 25 Tagen gut aus.
Ja das ist vielleicht der Bruttowert an Freizeit, das stimmt.
Zwischen Frustschieben, Dauerstress und Spaß liegen aber noch Welten.
Dann ziehen wir die 750 Stunden eben noch von den über 5.000 Stunden ab und schon rechnet es sich wieder.
Wenn da zu 8,5 std. Arbeit nochmal 3 hinzukommen sieht das Ganze schon weniger aus.
Nichts ist so erholsam wie eine schöne Wohnung. Eine Wohnung auf die man sich auf dem Heimweg schon freut, denn da ist man ja jeden Tag. Doch, dafür arbeite ich auch gern, wobei gern noch lange kein Spaß ist.
