naja, dauerhafte obdachlosigkeit könnte durchaus ein kündigungsgrund sein, jedenfalls wenn die führungskraft die üblichen probleme von obdachlosen bekommt.Tussinelda schrieb:das ist kein Kündigungsgrund, da käme kein Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht durch, niemals....woher sollen Kunden denn erfahren, dass die Führungskraft keinen Wohnsitz mehr hat?
Da beißt die Maus sich in den Schwanz?dasewige schrieb:auf jeden fall eine stellung, die für den betrieb sehr wichtig ist, eine stellung wenn die nicht besetzt ist,der betrieb nicht tätig werden kann.
Es wäre äußerst hilfreich zu wissen, welche Funktionen die leitende Pflegekraft erfüllt (ob sie zum Beispiel selbstständig AN einstellt und entlässt), inwiefern sie weisungsgebunden ist und letztlich unter welche Rechtsform das Pflegeheim etc. fällt. Wie bereits erwähnt, gelten für einen GmbH-Geschäftsführer in der Regel die Arbeitsrechte nicht so wie für den AN. Genauso wie diese Rechte nicht oder eingeschränkt für Beamte oder Freiberufler gelten. Du musst da natürlich nicht drauf antworten, aber es würde die Lösung des Falls sehr vereinfachen. Bislang hattest du dich dahingehend nicht eindeutig ausgedrückt.
Richtig. Bei einer ordentlichen Kündigung nicht. Bei einer außerordentlichen Kündigung muss ein wichtiger Grund vorliegen, der, soweit ich weiß, auch mitgeteilt werden muss.kleinundgrün schrieb:Der AG braucht (in der Regel) die Kündigung nicht zu begründen.
Eine fristlose Kündigung aus diesem Grunde halte ich sogar grundsätzlich für rechtswidrig, da es sich nicht um einen wichtigen Grund i.S.d § 314 I BGB handelt. Der Wohnungsverlust könnte nur insofern eine Rolle spielen, als dass der AN aufgrund dessen seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht mehr nachkommen kann - insbesondere die geschuldete Arbeitsleistung nicht erbringt. Das hat aber nur indirekt etwas mit dem Verlust der Wohnung zu tun.
Drohende Insolvenz vielleicht. Das ist immer bitter. Wie dem auch sei, wenn der Lohn nicht gezahlt wird, muss man zwangsläufig irgendwann vor das Arbeitsgericht. Möglicherweise berücksichtigt das Gericht dabei, dass der AN seine Wohnung aufgrund ausbleibender Lohnzahlungen verloren hat. Ich schätze aber eher nicht.
Gute Besserung.
Auch wenn es ein wenig klugscheißerisch ist, aber damit es nicht falsch da steht: Bei Arbeitsverhältnissen ist es 626 I.
Nein. Der Vermieter erhält in dem Fall keine Sozialleistungen. Die Sozialleistungen für den Mieter können direkt an der Vermieter gezahlt werden - aber das ist etwas anderes.
Da ich gerade erst damit beginne, mich intensiv mit Arbeitsrecht zu befassen, ist mir jede Klugscheißerei Herzlich Willkommen. :)
