Bündnis 90/Die Grünen
20.05.2021 um 14:23sacredheart schrieb:Interessanter als die Quote von Frauen in hohen Führungspositionen wäre der Anteil von Frauen in hohen Führungspositionen in Relation zu den Bewerbungen. Wenn sich auf eine Stelle 9 Männer und 1 Frau bewerben, dann ist es ja nicht so unwahrscheinlich, dass ein Mann die Stelle bekommt.Es gibt sehr viel Forschung zu dem Thema. Da gibt es bestimmt auch valide Zahlen zu deiner Frage der Relation.
Das Problem beginnt aber früher, nicht erst bei der Auswahl. Es ist ja auch schon aussagekräftig, wenn sich 9 Männer und nur 1 Frau auf eine interessante Führungsposition bewerben.
Wie gesagt, das Thema ist sehr gut erforscht.
Schau mal hier rein
Wikipedia: Gläserne Decke
Glass ceiling lässt sich als wirkmächtige Karriererestriktion beschreiben, die subtil und kaum messbar den Weg von Frauen in das gehobene Management verhindert. Die Angst vor einer geringeren Durchschnittsproduktivität von Frauen und vor höheren weiblichen Fluktuationsraten konnte jedoch durch zahlreiche nationale und internationale Studien eindeutig widerlegt werden. Stattdessen sorgen Stereotypisierungen und Homogenitätserwartungen bei der Einstellungs- und Beförderungspolitik in den karriererelevanten Netzwerken für Schließungsprozesse gegenüber Frauen.“
– Christiane Funken[12]
Als eines der wesentlichen Hindernisse für den Aufstieg von Frauen stellte eine Erhebung von McKinsey vorherrschende Erwartungen heraus, die sich an dem Modell eines Mannes orientieren würden, dessen Frau die Verantwortung für Haushalt und Familie trage. Erwartungen wie die einer uneingeschränkten Mobilität, ständigen Verfügbarkeit und ununterbrochener Berufsbiografie grenzten insbesondere Mütter aus. Es fehlten weibliche Rollenvorbilder und eine Änderung der Kriterien für Beförderungen.[13]Quelle: s.o.