@Abahatschi Abahatschi schrieb:In einer Diskussion die nur auf Annahmen basiert, kein schlechtes Argument. @Bauli schreibt zumindest ihre eigene Meinung, nicht irgendwas aus Links zusammenklabustert wo man keine Antwort bekommt.
Du erklärst nicht mal was Du verlinkst (zB welche "Veränderung"?)
Insbesondere, weil ja immer mitschwingt, mit einer bestimmten Quote an weiblicher Besetzung würden Unternehmen erfolgreicher werden. Da sollte man sich schon entscheiden. Entweder man unterstellt eine höhere Performance, dann müssen sich Frauen als Gruppe auch daran messen lassen. Oder man verzichtet auf dieses "Argument"
@abberlineabberline schrieb:Natürlich werden Männer durch gesetzl Quoten in dem Punkt diskriminiert.
Dies ist ein ganz heißes Eisen und das Fass würde ich hier nicht aufmachen. Als es im Männerdiskriminierungs-Thread das letzte Mal darum ging, kam auch das Thema Männerwehrpflicht auf. Es wurde dann sinngemäß die Meinung vertreten, dass dadurch ja eigentlich Frauen diskriminiert werden, weil sie nicht das Recht hatten, an der Front zu sterben. Seitdem glaube ich nicht mehr daran, dass es sich überhaupt lohnt, das zu diskutieren...