50% Behinderung - Pflicht es dem AG mitzuteilen?

Ist besser so, gerade in der Lebensmittelindustrie und da hatte ich, als Koch, meinen dritten Abgeschlossenen Beruf, kenne die keinen Spaß.

Schrotty schrieb:Auf jedem Fall muß Er es dem AG mitteilen.

Nein! Das muss er nicht!

@Schrotty
Das mag in deinem Fall etwas anderes gewesen sein, weil deine Behinderung offensichtlich zu einer Arbeitsunfähigkeit geführt hat. Davon ist aber bei einer Zuckerkrankheit nicht die Rede.

@Rüganer
Schau mal bitte hier, das ist ein Forum wo sich Leute über Arbeitsrecht unterhalten, die das auch beruflich machen (sprich Betriebsräte) und wissen wovon sie reden.

Um es mal ganz kurz zu sagen:
Niemand ist verpflichtet seine Behinderung zu offenbaren (es sei denn, es hätte Einfluss auf seine Arbeitsfähigkeit!). Selbst im Falle einer Kündigung kann die Meldung noch innerhalb von 3 Wochen nachgeholt werden. (Allerdings müsste zeitgleich Kündigungsschutzklage eingereicht werden, da die Kündigung sonst nach 2 Wochen gültig ist.)

Ich habe dir hier mal einen passenden Fred in dem Forum verlinkt.
http://www.ifb.de/forum/index.php?level=1&CatID=254&inhalt_id=100071&do=zeigeThema&thema_id=6301

@Lufton
Das ist richtig, wollte mit meinem Post nur verhindern, das es anderen genauso ergeht wie mir.
Damals hat mich niemand so vorgewarnt und Körperlich bin ich noch voll da. Meine von Geburt an vorhandene Augen Behinderung hatte zu DDR und auch zu Nachwendezeiten niemandem interessiert und plötzlich stuft man mich ohne mein Zutun ein.

Nachtrag:

Der Freund deiner Mutter braucht nicht zu befürchten, dass er "automatisch" aussortiert wird. Geregelt wird das unter Ziffer 4 im §6 des Arbeitszeitgesetzes, dort heißt es:

(4) Der Arbeitgeber hat den Nachtarbeitnehmer auf dessen Verlangen auf einen für ihn geeigneten Tagesarbeitsplatz umzusetzen, wenn

a) nach arbeitsmedizinischer Feststellung die weitere Verrichtung von Nachtarbeit den Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet...

D.h. wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass er Nachtarbeit nicht mehr leisten kann, dann kann er darauf bestehen. Nicht andersrum.

@Schrotty
Das klingt so, als wäre es bei dir extrem dumm gelaufen...

Die Frage, die Behinderung dem AG mitteilen oder nicht, lässt sich leider nicht pauschal beurteilen. Dazu müsste man den AG kennen und wissen wie und was in dem Betrieb abgeht. In meinem Unternehmen würde ich niemandem abraten und es seinem persönlichen Geschmack überlassen. Ich kenne aber auch die AG, wo ich eher abraten würde.

@Rüganer


am besten wre es wenn er sich beim amt darüber informiert oder beim Arbeitsgericht. di können da bestimmt bessere ratschläge geben als die allmyuser. ich weiß zwar nicht wer hier in dieser situatuion ist aber verlassen wollte ich ma da nicht auf ein forum. auch nicht wenns allmy heißt :D

@Full_of_Rage
Deswegen mein Verweis auf ein Forum, in dem sich Betriebsräte tummeln. Wenn die es nicht wissen, wer dann?

@Lufton


ja dann wohl keiner :D

@Full_of_Rage

Habe mich doch schon im Internet informiert. Und im Eingangspost steht auch die Frage ob jmd. schonmal PERSÖNLICHE Erfahrungen gemacht hat, auch schlechte haben mich interessiert.
Wollte nicht in erster Linie wissen, was das Gesetz sagt, da hab ich, wie gesagt, schon selbst rechachiert, sondern Erfahrungen lesen.

Denn es läuft nicht immer alles so wie Anwälte und Politiker es sagen. Ausnahmen bestätigen die Regel, siehe @Schrotty


Denn im Internet steht auch es ist keine Pflicht. Leute mit schlechten Erfahrungen sagen nun aber, auch wenn keine Pflicht lt. Gesetz, Stress gibt es dennoch früher oder später. Und das ist das, was mich interessiert hat :)

Danke allen für ihre Auskünfte :)

Ich habe auch eine 50% tige behinderung. Alleridngs habe ich große probleme in einen beruf wieder hineinzukommen.
Habe da schon größte anstrengungen unternommen aber nichts hat bis jetzt geklappt außer 1€ jobs.

Ein grund dafür ist auch nur ein bedingtes wissen mancher AG im umgang mit der einstellung eines behinderten.

Ich habe aber selber auch solche situationen in den 90ern erlebt, als es noch einfacher war schnell mal eingestellt zu werden, das ich beim vorstellungsgespräch nichts von meiner behinderung sagte und erst ein paar wochen später meinen chef darüber in kenntnis setzte.
Das hat vor allem vorteile das man in der anfangszeit nicht alleine unter diesem stern gesehen und überbemüht behandelt wird.