Abahatschi schrieb:Ohne die genannten Vorraussetzungen wie Ausbildung etc. kriegst Du den Job gar nicht.
Das eine hat mit dem anderen nichts zu tun. Es geht gerade darum, nach welchen kriterien die stelle überhaupt eingestuft wird. Beim tarifvertrag ist das gehalt an die stelle gebunden, nicht an die ausführende person.
Abahatschi schrieb:Selbstverständlich, aber die Sozis wollen dass das Geld pünktlich kommt, für alle gleich und Gewinn darf auch nicht machen, das ist Ausbeutung.
Tja mein vermieter will die mieter leider auch immer pünktlich, wasser, strom und internet wollen auch irgendwie pünktlich ihr geld. Da bin ich leider selbst darauf angewiesen, dass mein gehalt auch pünktlich kommt. Für alle gleich ist ein wunschtraum, den ich nichteinmal so unterstützen würde. Für alle gerecht, wäre mal ein ansporn. Ohne gewinn ist hingegen kontraproduktiv, es ist aber eine frage, was mit dem gewinn gemacht wird. Geht er zu teilen zurück an die angestellten in form von regelmäßigen gehaltserhöhungen oder anderen sonderzahlungen, dann ist das förderlich für die arbeitsmoral, was wiederrum den gewinn oftmals steigert. Wirtschaftet man nur in die eigene tasche.... nunja kann man machen.
Abahatschi schrieb:Und wenn Du sagt auch technischen Bereich kann ich Dir direkt aus meiner Erfahrung berichten: 2 Ings, in etwa gleich alt (3 Jahre Unterschied), gleicher Zweig, der eine in etwa 10% schneller mit 1% Fehler, der andere langsamer und mit 2% Fehler. In der Branche kann es ab 4-5% Fehler kritisch werden.
Warum sollte ich beide gleich bezahlen?
Haben beide die gleiche berufserfahrung und müssten damit leistungstechnisch auf dem "gleichen" stand sein? Ansonsten haste da deinen spielraum, beide nicht gleich zu bezahlen. Haben aber beide die gleiche stelle mit gleicher verantwortung, dann gibt die leistung allein keinen grund gesondert zu bezahlen. Aber auch trotz tarifvertrag können sonderleistungen gewährleistet werden. Bei uns gibts nen award für besondere leistung. Das berechtigt zu verhandlungen mit der führungsspitze. Mehr urlaub nächstes jahr? Sonderzahlung? Arschteure weiterbildung und damit die chance auf mehr verantwortung inkl. steigendem gehalt? Lass uns drüber reden
:) Ein tarifvertrag bedeutet nicht, dass man sonst keinerlei anreize schaffen kann. Er regelt das grundgehalt und das sollte fair innerhalb einer firma bleiben. Trotz vergleichbarer stelle weniger verdienen ist ne miese geschichte.
Atrox schrieb:Also würdest du den bestrafen, der über Soft Skills verfügt insofern, dass er diese nicht nutzen darf?
Er darf sie nutzen und ist es für die stelle relevant, dann würde ich das in der stellenbeschreibung und damit in der bezahlung durchaus berücksichtigen (und niemanden einstellen, der nur 3 sätze zurechtstammeln kann). Ich als messsklave bringe keinen mehrwert, wenn ich mit meinen geräten beim knöpfchen drücken auch schön verhandeln kann. Meistens reicht beleidigen und draufhaun. Verhandlungen sind nicht mein job, kunden ranholen ebenfalls nicht, warum soll ein für die stelle nicht relevanter skill besondere aufmerksamkeit in meinem gehalt finden? Putzt die putzkraft besser, wenn sie toll verhandeln kann? Mikroskopiere ich besser oder mache schönere bilder, wenn ich die probe zulabere? "jetzt zeig dich doch mal von deiner schokoladenseite du zuckersüßer katalysator" Das wäre sicherlich erheiternd für alle anwesenden im labor, aber nen hunni extra wert?
