Groucho schrieb:Frauen werden nur schlappe 30% zugestanden und du redest davon, dass das Männer diskriminiert...... man, man, man.......
Und wenn dann wieder das Argument der (mangelnden) Eignung kommt, kann man erwähnen, dass weit über die Hälfte der Studienabsolventinnen Frauen sind, und vielfach bessere Noten haben, als Männer. Keine Diskriminierung, sondern Fakt.
Wie kann es sein, dass gerade im Finanzsektor, in dem über die Hälfte der Beschäftigten weiblich sind, Frauen an der Spitze kaum vorkommen?
Hier macht eine Quote eben doch durchaus Sinn, denn auch hier kann man nicht mit fehlender Eignung argumentieren.
Eher entstand hier ein Ungleichgewicht, dem jetzt eben entgegengewirkt wird. Das hat mit Diskriminierung nichts zu tun, wenn ich Fehler aus der Vergangenheit kompensiere und ein Gleichgewicht herstelle.