Eine Filialleiterin ist keine Geschäftsführerin.Abahatschi schrieb:Die 3 DM Filialen in der Nähe haben Frauen als Filialleitung, mein Cousin ist verheiratet mit einer Penny Filialleiterin, im Baumarkt wissen wir es nicht.
Genau das ist es: man weiss es nicht.fischersfritzi schrieb:Zufall...?
Hm, naja. Manchmal ist es zu Hause schöner, manchmal geh ich auch gern zur Arbeit. Das geht uns allen so, erklärt aber nicht warum Frauen deutlich häufiger Kindererziehung und Haushaltsaufgaben übernehmen als Männer.
- Frauen wollen arbeiten
Jemandem unangebrachte Skepsis entgegen zu bringen ist eine Form der Benachteiligung. Was denn sonst?
Das weiß man. Die Verteilung von Führungspositionen nach geschlechtlichen Merkmalen ist gut erforscht, drum gibt es ja den ganzen Buhei und am Ende auch die Quotenregelung. Du suggerierst da ein Unwissen, das nur dein persönliches ist, hier noch deutlicher:
Nein, Daten gibt es zu dem Thema mehr als genug. Auch zur Auswirkung von Quoten, zu besseren Leistungsfähigkeit von gemischten Teams usw. - musst du dann aber auch zur Kenntnis nehmen wollen.
Grundsätzlich ist das auch Quatsch, auch wenn es derartiges in Einzelfällen tatsächlich gibt.
Wieso der AG? In dem Fall bringt es der Staat in Ordnung, auch weil freiwillige Selbstverpflichtungen gescheitert sind. Der AG muss nur noch gesetzestreu handeln.
Wenn du das so siehst, das Frauen genauso fähig sind, warum sind sie dann derartig in der Minderheit in Führungspositionen? Du sagst da viel, auch wieder ne Tirade über die böse Quote, aber an Gründen kommt da wenig.
Weiß ich nicht, Du?paxito schrieb:Wenn du das so siehst, das Frauen genauso fähig sind, warum sind sie dann derartig in der Minderheit in Führungspositionen?
- Frauen wollen daheim bleiben
- Frauen wollen arbeiten
- Frauen wird manchmal mit unangebrachter Skepsis begegnet, werden aber nicht benachteiligt (was man als Vorstand könnte, beweist man auf den unteren Ebenen davor)
- und manche Frauen dies alles zusammen
Irellevant, DM müsste seine Quote unabhängig von anderen Unternehmen erfüllen.
Meine Frage stellte nicht auf die Anforderungen an DM ab, sondern auf die Aufzählung deiner Fragen zur Personalauswahl.
Systematische Benachteiligung von Frauen.
Und in der Pflege sind es mehr Frauen. Woran liegt es, warum werden diese Entscheidungen so getroffen?
Ich hab die nicht persönlich in meinem Schrank. Die sind frei verfügbar.
Du musst da das schon genauer definieren, was du für Daten haben willst. Ich hatte dich so verstanden, dass es keine ausreichenden Daten für die Unterrepräsentation von Frauen gibt in Führungspositionen. Die gibt es.
Okay, da du die Quote ablehnst, wie würdest du das Missverhältnis ändern wollen? Siehst du das überhaupt als Problem?
Genau. Deswegen gibt es keine Daten.
Keine Ahnung, Frauen Seilschaften? Frauen stellen nur Frauen ein? Traut man es den Männer nicht zu?
Nein...für die Gründe! Es gibt anscheinend Mechanismen und daraus resultiert: weniger Frauen in Vorständen.
Ich lehne eine unbegründete Quote ab. Mach den Unterschied.
Belegt ist aber, dass Frauen nur bis zu den Mittleren Führungsebenen aufsteigen.
Die Wölfe der Wall Street sind noch fast immer: männlich. Und auch in Deutschland finden sich in den oberen Etagen der Finanzbranche kaum Frauen.
"Die Arbeitgeber der Asset Management Industrie beklagen, dass sie wenige Bewerbungen von weiblichen Kandidaten erhalten und auch bisherige Rekrutierungsmaßnahmen wie z.B. Events zur Ansprache speziell weiblicher Bewerber oft nicht den erwünschten Erfolg hatten", schreiben die Forscher.Gründe:
Wenig familienfreundlich und männerdominiert:Männer mit Familie hätten es auch schwer...und tja, wenn sich keine bewirbt, bleibt es männerdominiert.
UnmoralischTja, das Geld ist aber doch vielleicht in Ordnung oder wie?
Zu kompetitiv: Fast 99 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Jobs in der Finanzbranche von Wettbewerb gekennzeichnet sind.Achso, bitte keine Konkurrenz. Lieber mit Quote aufsteigen?
Inhaltlich unspannend und unpassend...davon sind viele Jobs betroffen.....
Die Daten belegen die Systematische Benachteiligung von Frauen. Sie zeigen nicht worin diese genau und im Einzelfall besteht, wobei es auch da erhellende Studien gibt.
Ergibt nur zwei denkbare. Zumindest zwei die ich mir denken kann. Kennst du weitere?
Das ist keine Antwort auf meine beiden Fragen. Dass du die Quote ablehnst ist mehr als klar geworden. Aber noch mal: stellt die Ungleichverteilung bei Führungspositionen für dich überhaupt ein Problem dar? Und wenn ja, was wäre dein Lösungsansatz?
Ich kann keine Gedanken lesen.
Ich lehne eine unbegründete Quote ab. Mach den Unterschied.
Nein, deswegen (noch) kein Lösungsansatz.
