Immer nach Gehalt fragen?

Also ich arbeite nur für Geld, darum ist dies der wichtigste Punkt auf der Tagesordnung.
Danke an meine Chef, für die äußerst großzügige Gehaltserhöhung.

Es kommt auf Situation und Stelle an. Wenn z.B. eine tarifliche Eingruppierung und Entgeltstufe vorliegt, ist da nicht viel zu verhandeln. Dann kann man sich das nur nochmal erläutern lassen und nachfragen, wieviel das ausmacht.

Manchmal kann man die Einstufung verhandeln, wenn man das möchte. Dann sollte man natürlich nachfragen.

Aber in der Regel ist bei feststehender EG und Stufe nichts verhandelbar, das wäre ja ggf eine Ungleichbehandlung und oft können sich die Unternehmen das auch gar nicht leisten, davon abzuweichen.

Da muss man eben gucken, wo man sich bewirbt und auf was.

als ich letztes Jahr nach 12 Jahren in der alten Firme in eine andere Firma gewechselt bin, habe ich nicht gefragt, was ich verdiene.

Im zweiten Gespräch, wurde ich gefragt, was ich denn verdienen möchte und habe entsprechend meine Summe gesagt (25% auf den aktuellen Verdienst aufgeschlagen)

Ja!

Das ist die wichtigste Frage überhaupt.

Wenn mir das Gehalt zu gering ist, sage ich das dem Arbeitgeber sofort und er weiß, dass er den nächsten Bewerber vorladen kann.

Sollte man einen Bewerber überhaupt einstellen der das nicht tut? Mir wären die suspekt :D außer es ist Bill Gates....wenn der sich bei mir bewirbt ohne nach dem Gehalt zu fragen ist das i.O.