Nimmt euer Arbeitgeber rücksicht auf eure private Situation

Nimmt euer Arbeitgeber Rücksicht darauf, dass ihr z.B. Kinder oder Haustiere habt oder z.B. jemanden zuhause pflegt?

Werdet ihr deswegen besser vergütet oder wird dies in der Arbeitszeit berücksichtigt?

Vollkommene ignoranz von seiten meines arbeitgebers. Zum glück.

Er sagt es zwar immer, aber im Grunde geht es ihm am Arsch vorbei.
Ihm geht es nie um seine Mitarbeiter, sondern immer nur um seinen Kontostand.
Man muss sich halt gut verkaufen und auch mal 'Nein' sagen.

Pony2.4 schrieb:Werdet ihr deswegen besser vergütet oder wird dies in der Arbeitszeit berücksichtigt?

Ich dachte ein Arbeitgeber zahlt für die Arbeit...aber: wenn ihr Handwerker bestellt oder für 11€ zum Friseur geht, berücksichtigt ihr die Situation dieser Dienstleister daheim?

Nein. Muss er auch nicht. Kann kommen und gehen, wann ich es möchte, ebenso nehme ich frei, wann ich möchte.

Ich habe meinen Boss erst kürzlich eindringlich erklärt, das nicht Er auf mich, sondern Ich auf ihn angewiesen bin - damit war alles klar!

@Funzl
Und jetzt macht er was Du sagst oder hast Du frei?

Die Arbeit ist festgelegt, die Vergütung auch und Zeiten sowieso. Worauf soll der Arbeitgeber da noch Rücksicht nehmen?
Ich sorge dafür, dass meine Kinder gut betreut sind, meine Tiere ebenso und wenn ich jemanden pflegen müsste, würde ich Pflegezeit nehmen.
Ich weiß, auf welchen Job ich mich eingelassen habe und der Arbeitgeber, weiß, worauf er sich mit mir eingelassen hat. Weshalb sollte er mich da besser vergüten oder sonstwas und sollte ich deswegen jetzt weniger arbeiten?

Funzl schrieb:habe meinen Boss erst kürzlich eindringlich erklärt, das nicht Er auf mich, sondern Ich auf ihn angewiesen bin - damit war alles klar!

Das heißt du hast es ihm ordentlich aufs Butter(Brot) geschmiert
:troll:

Abahatschi schrieb:Und jetzt macht er was Du sagst oder hast Du frei?

Nee, jetzt mach ich was er sagt, ob ich will oder nicht ^^

KAALAEL schrieb:Das heißt du hast es ihm ordentlich aufs Butter(Brot) geschmiert

So siehst nun mal aus...wenn der meint er habe nen Volltrottel vor sich, dann isser bei mir an der richtigen Adresse!

@Funzl
Falls Du wechseln willst, ich zahl weniger.
Aber für einen Goldfisch gewähre ich 5€/Monat.

Abahatschi schrieb:Falls Du wechseln willst, ich zahl weniger.
Aber für einen Goldfisch gewähre ich 5€/Monat.

Nee, lass mal.....alles gut so wie es ist....

SergeyFärlich schrieb:Nein. Muss er auch nicht. Kann kommen und gehen, wann ich es möchte, ebenso nehme ich frei, wann ich möchte.

Ja du bist da die Ausnahme, nicht jeder ist SergeyFärlich wie du :troll:

@IngwerteeImke

IngwerteeImke schrieb:Ja du bist da die Ausnahme, nicht jeder ist SergeyFärlich wie du

:lolcry:

*Wiederernstwerd*

Ja, auf private Situationen wird Rücksicht genommen, unter Umständen gibt es Anspruch auf Sonderurlaub und Pflegeurlaub.

Der nimmt nicht mal Rücksicht auf geltende Arbeitsgesetze.

Was geht mein Privatleben dem Arbeitgeber an?

Ob ich Haustiere, verheiratet oder Kinder habe oder alleine lebe ist Privatsache.

Hauptsache er gibt mir interessante Arbeit, und das tut er auch. Vergütung stimmt auch.

Privat und Beruf sind für mich 2 getrennte Welten.

Eindeutig: nein!

Ich brauche schon eine knallharte Ellbogentechnik seit meine Kinder auf der Welt sind, um Urlaube und sonstige Wege durchzusetzen. Das kostet viel Kraft, ist mühsam und man hat im Hinterkopf immer Sorgen, ob man alles vereinbaren kann.

Diese Firma hat allgemein für mich brauchbare Arbeitszeiten (Gleitzeit). Aber wirklich Verständnis kann man nicht erwarten.

Es ist schon richtig, dass die Firma nicht auf privaten Angelegenheiten (Kinder oder sonstige Verpflichtungen) Rücksicht nehmen muss, aber ein gewisses Entgegenkommen beider Seiten (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) sollte schon möglich sein.

AG nimmt Rücksicht auf meine privaten Angelegenheiten. Ich nehme aber auch Rücksicht auf die Angelegenheiten des AG - im betriebswirtschaftlichen Sinne.

Funktioniert aber nur in kleineren Betrieben - leider.

Es kommt auch auf die Branche an, in der man arbeitet.