Papukaija schrieb:Erwähne ich in Vorstellungsgesprächen IMMER das ich Sterilisiert bin , keinen Kinderwunsch habe und niemals wegen einem Kind ausfallen werde.
Ich habe aktuell keine Personalverantwortung. Aber sollte das in Zukunft wieder der Fall sein, würde ich auf so eine Aussage nicht so positiv reagieren.
Wäre für mich ein Fall von "too much information".
Ich will solche Details nicht wissen und bei mir löst die Aussage "ich werde niemals wegen einem Kind ausfallen" auch eher nicht das Bedürfnis aus, die Person einzustellen.
Papukaija schrieb:Mir ist auch egal das ich Müttern zb die Job Chancen nehme! Pech Wenn man sich für Kinder entscheidet.
Klingt für nicht wie eine Person, die ich im Team haben möchte.
Klingt nach tendeziell nicht Team fähig, Schwierigkeiten bei notwendigen Kooperationen etc
Papukaija schrieb:Kinder rauben alle freiheiten, kosten geld , kosten nerven, die Figur ist dahin , die Beziehung leidet geht kaputt usw
Zuviele Abwertungsäußerungen, wie hier, sind für mich auch Ausschlusskriterien.
Derart negative Haltungen wirken sich selten positiv im Team aus.
Klingt für mich zu sehr nach Problembär.
Aber gibt bestimmt Arbeitsbereiche, wo das gut reinpasst.
..................................
Oder ist das ohnehin nur Trollerei?