Karotte3 schrieb:Tja, da dein Chef keine Notwendigkeit sieht, bleibt dir wohl nichts anderes übrig als zur Arbeit zu gehen (Probezeit).
Was soll der Chef deiner Meinung nach machen?
Ihn freistellen, oder wie?
Denkst du ohne Probezeit wäre es besser, weil er dann frei bekommen würde, obwohl nur noch 2 Mitarbeiter vorhanden sind?
@rhapsody3004Lass dich nicht kirre machen.
Ich wünsche dir gute Besserung.
Und dein Umgehen mit der Situation zeigt doch, dass du vorsichtig bist. Davon können sich einige eine Scheibe abschneiden.
rhapsody3004 schrieb:Auch in der Probezeit kann man sich krankschreiben lassen und nur aufgrund dessen und wenn tatsächlich krank, darf nicht innerhalb der Probezeit gekündigt werden.
Da liegst du leider falsch.
Kranke Menschen gehören allerdings nicht dazu. Dabei ist es unerheblich, wie schwer die Krankheit ist. Auch ein Tumor-Patient ist daher vor einer Kündigung (leider) nicht sicher.
Sich zur Vermeidung einer Kündigung krankschreiben zu lassen, ist daher zwecklos. Der Arbeitgeber muss mit der Kündigung nicht warten, bis der Arbeitnehmer wieder gesund ist.
Quelle:
https://www.kanzlei-hasselbach.de/2019/kuendigung-waehrend-krankschreibung/06/