Pallas schrieb:Ja sicher, aber wenn sich diese nicht an Regeln halten und Gefahr laufen sich schwer zu verletzen, kann man das auch nicht so einfach hinnehmen.
und wer spricht von hinnehmen?
Es geht doch darum, dass hier lapidar mal o gefragt wird, wie man eigentlich die blöde Praktikantin loswird, weil die keine Sicherheitsschuhe trägt. Die Praktikantin ist seit 4 Wochen da (Probezeit also eh rum, laut Vertrag), Mitarbeiter haben sie auf die Sicherheitsschuhe hingewiesen, ob es überhaupt eine korrekte Unterweisung gab bezüglich Arbeitsschutz ist fraglich. Denn die muss ja nachweisbar sein
BossMeng schrieb:Mündlich wurde ihr dies auch gleich bei der Einführung erläutert und sie hatte dem zugestimmt.
DAS ist keine Unterweisung die Relevanz hätte.
Zudem hier abwechselnd gesagt wird,
@BossMeng würde kündigen, dann doch wieder nicht, gibt ja "nur" die Info weiter etc blabla. Das ist alles sehr dubios und ich kann nur hoffen, dass
@BossMeng weder den Posten hat, den sie behauptet zu haben, noch irgendwie tätig wird, ohne Rücksprache mit Menschen, die WISSEN, was sie tun. Nicht nur im Sinne der Praktikantin.
Da kannst Du von Glück reden
@BossMeng , dass euer Betriebsrat offenbar nicht so ist wie meiner. Denn wir kennen Recht und Gesetz.
fumo schrieb:"Abteilungsleiter" im Media Markt, Saturn, Esprit, Takko, Rossmann, Action usw. dürfen das Wort Abteilungsleiter zwar führen, um ihnen die 8,53 Euro Stundenlohn zu versüßen, sie haben jedoch keinerlei Berechtigungen zu irgendetwas - nicht einmal dazu, dem Kunden einen Rabatt zu gewähren oder einen Warengegenstand abzuschreiben; geschweige denn, eine Kündigung vorzunehmen.
