Tussinelda schrieb:ähm, noch einmal, der Beklagte konnte nicht beweisen, dass es sich nicht um Diskriminierung handelte. Es ist auch kein Formfehler, denn die Vorgaben sind klar. Wenn Menschen, die sich nicht als m/w identifizieren in Stellenanzeigen nicht angesprochen werden, dann ist dies eine Diskriminierung. Wenn also das "d" fehlt, dann ist dies ein starkes Indiz.
In der rechtlichen Konsequenz ist das nachvollziehbar. In der Handhabung halte ich das für moralisch falsch, da jemand etwas nachweisen muss, was er nicht nachweisen kann. Aussage gegen Aussage und einer Aussage wird mehr geglaubt, was der niederwertigen Aussage auch diskriminierend gegenüber ist.
Wenn die Konsequenz daraus sich erschließen lässt, das jeder eine gefühlte Diskriminierung rechtlich durchsetzen kann ohne das er selbst sondern die Beklagtenseite den Beweis antreten muss, dann verklage ich dutzende Unternehmen, denn zB Arzneimittel werden in der Werbung oft mit älteren Werbegesichtern und auf Grund des Alters empfohlen.
Ich fühle mich hiermit altersdiskriminiert, dass ich als Anfang 40 nicht als Zielgruppe für Prosta gut forte angesprochen werde. Das mache ich 240 mal und kaufe mir was schönes.....
Dann stell ich nochmal die Frage wo ist da die Grenze des Ganzen? Die Antwort ist offen
-VOLLSTRECKER- schrieb:Ich beneide die Amerikaner um ihren Präsidenten der feststellt, dass es 2 biologische Geschlechter gibt: Mann und Frau.
