Feminismus = Gleichberechtigung?

CosmicQueen schrieb:findet sich keine Fraue, bleibt eben die Stelle erst mal unbesetzt

CosmicQueen schrieb:Hier geht es erst mal nur um die "Elite-Jobs"

CosmicQueen schrieb:In meinen Augen ist jemand nicht schlechter gestellt, wenn er eh schon in der Mehrheit profitiert, von daher sehe ich da keine Diskriminierung der Männer. Hier gilt es nur eine Änderung und ein Umdenken anzukurbeln, da hilft manchmal eben nur ein Gesetz der dieses Umdenken in die Wege leitet. ;)

CosmicQueen schrieb:In meinen Augen ist jemand nicht schlechter gestellt, wenn er eh schon in der Mehrheit profitiert, von daher sehe ich da keine Diskriminierung der Männer.

CosmicQueen schrieb: Hier gilt es nur eine Änderung und ein Umdenken anzukurbeln, da hilft manchmal eben nur ein Gesetz der dieses Umdenken in die Wege leitet. ;)

Tussinelda schrieb:der Mann, auch der im Einzelnen, profitiert doch immer noch von dem, von dem auch die Gruppe profitiert, es gibt mehr Konkurrenz, das ist alles. Es bekommt auch so nicht jeder Mann die Stelle, für die er sich bewirbt, aber es bekommen (in diesem Fall auf die Quote bezogen) immer noch 70% die Stellen.

Die nüchternen Fakten zur wenig nüchternen Männerdiskriminierungsdebatte sind ziemlich eindeutig: In den vergangenen zwölf Monaten gingen in Deutschland nur 23,1 Prozent der offenen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen an Frauen. Nicht nur der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist hierzulande einer der niedrigsten der Welt, auch das Tempo, mit dem sich das ändert, ist rekordverdächtig gering. In Belgien oder Frankreich ging jede zweite vakante Stelle an eine Frau. Und selbst das bedeutet im Umkehrschluss: Es wurden immer noch genauso viele Männer befördert wie Frauen. Im mittleren Management liegen die Fortschritte in den Dax-Konzernen ebenfalls bei wenigen Prozentpunkten, zum Teil nur in der Nachkommastelle. [...]

insideman schrieb:und sie andere Berufe wählen als Kaffeeholen fürn Chef oder wie das jetzt modern heißt Sekretärin.

CosmicQueen schrieb:Die nüchternen Fakten zur wenig nüchternen Männerdiskriminierungsdebatte sind ziemlich eindeutig: In den vergangenen zwölf Monaten gingen in Deutschland nur 23,1 Prozent der offenen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen an Frauen

Tussinelda schrieb:das ist herabwürdigend und sexistisch, auch Sekretärin ist ein anerkannter, guter Beruf und ohne diese wäre so manch ein Kaffeetrinker aufgeschmissen

CosmicQueen schrieb:In den vergangenen zwölf Monaten gingen in Deutschland nur 23,1 Prozent der offenen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen an Frauen.

CosmicQueen schrieb:findet sich keine Fraue, bleibt eben die Stelle erst mal unbesetzt