Autismus-Diagnose am Arbeitsplatz

IlluminatiNWO schrieb:Ebenso ist eine Frage nach sexueller Orientierung, Erkrankungen, finanzieller Situation genauso unverschämt.

Die Themen sind m.E. nicht automatisch tabu - es geht um das "wie" und den Kontext.
Vgl.:

"Worauf stehen Sie?", "Sind Sie schwul?"
vs.
normale Nachfrage um wen es sich bei oft erwähnter Person handelt; Nachfrage beim Eintrag einer Notfall-Kontaktperson welches Verhältnis besteht


"Wie hoch ist Ihr Kontostand?", "Haben Sie Schulden?"
vs.
* "Ich habe im Mailverteiler gesehen, Sie und Ihr Mann suchen eine Wohnung. Meine Schwester vermietet zufällig, Warmmiete X Euro. Falls das in Frage kommt, melden Sie sich doch einfach!"
* Hinweise an Azubis, (Austausch-)Studenten, neue Mitarbeiter (aus dem Ausland) wie man hier günstiger durchs Leben kommt (so schon in mehreren Unternehmen, Instituten bei Einführungsveranstaltungen gesehen - Flyer, Präsentationen, private Tipps)

ebenso
"So wie Sie sich anstellen können Sie nur Autist sein!", "Haben Sie sich jetzt endlich mal auf Autismus testen lassen?"
vs.
* "heute ist dieser und jener Vortrag, evl. interessiert Sie da auch"
* "mir ist aufgefallen dass Sie lärmempfindlich zu sein scheinen, kenne ich von mir selber, mir helfen als Autistin noise-cancelling-Kopfhörer"

Der Unterschied zwischen der schlechten und der vernünftigen Variante ist stets: Es wird nicht nachgebohrt, es wird nichts aufgezwungen, der Grund der Frage wird klar kommuniziert.
Auch als introvertierter, zurückhaltender Mensch der Menschen selten auf etwas anspricht bin ich der Meinung:
Es wäre m.E. schade wenn man normale hilfsbereite zwischenmenschliche Themen komplett aussparen müsste.

IlluminatiNWO schrieb:Sondern eher den Eindruck, dass ein möglicher Autismus in den persönlichen Bereich eines Menschen fällt, der ein rein kollegiales Gegenüber einfach nichts angeht.

Erzwingt das kollegiale Miteinander Arbeit im Team, halte ich es für sinnvoll, allgemeine oder besondere Aspekte der Persönlichkeit, Ambition und Neigung der Mitarbeitenden zu berücksichtigen, um quasi durch optimale Arbeitsverteilung bessere Arbeitsergebnisse wie auch flüssigeres Arbeiten zu ermöglichen.

Offenheit daher meines Erachtens wünschenswert.

@Bundesferkel

Stimme dem sehr deutlich zu!