vieleicht hättest du deine eigene Quelle die ich hier nachreiche besser mal ganz gelesen ....neugierchen schrieb:Grundsätzlich folgt das BAG auch beim Thema „Alkohol“ seiner generellen Rechtsprechung zu Suchterkrankungen, wonach vergleichsweise geringe Anforderungen an eine negative Gesundheitsprognose zu stellen sind. Nach der höchstrichterlichen Rechtsprechung sind in diesem Zusammenhang folgende Grundregeln zu beachten: Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer vor dem Ausspruch einer Kündigung in der Regel die Möglichkeit zur Durchführung einer Entziehungskur zu gewähren. Ist der alkoholkranke Arbeitnehmer nicht zu einer Therapie bereit, besteht eine negative Gesundheitsprognose. Von einer mangelnden Therapiebereitschaft ist im Zweifel schon dann auszugehen, wenn der Arbeitnehmer die ihm bekannte Alkoholerkrankung gegenüber dem Arbeitgeber im Rahmen von Fehlzeitengesprächen mehrfach verheimlicht hat
Du musst das völlig trennen. Das eine ist ein Drogentest, den der Vorgesetzte von mir will. Dazu sollte sich erst mal der Denunziant äußern, wie er überhaupt auf diese Anschuldigung kommt. Und schließlich braucht es den Betriebsrat, der die Rechtmäßigkeit der Forderung nach einem Drogentest zu beurteilen hat.RayWonders schrieb: emz schrieb:
Da gäbe es erst mal ein Vierer-Gespräch mit dir, dem Vorgesetzten und dem Betriebsrat.
Und Vorgesetzte und Betriebsrat würden dir höchstwahrscheinlich erklären, dass ein Drogentest - der bei dir dazu noch negativ ausfällt - viel wichtiger ist als dass du üble Nachrede unterstellt. nochmal: es geht um die Sicherheit der Mitarbeiter..
§ 186 Üble Nachrede
Wer in Beziehung auf einen anderen eine Tatsache behauptet oder verbreitet, welche denselben verächtlich zu machen oder in der öffentlichen Meinung herabzuwürdigen geeignet ist, wird, wenn nicht diese Tatsache erweislich wahr ist, mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe und, wenn die Tat öffentlich oder durch Verbreiten von Schriften (§ 11 Abs. 3) begangen ist, mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft.
Unter Denunziation versteht man die – häufig anonyme – öffentliche Beschuldigung oder Anzeige einer Person oder Gruppe aus nicht selten niedrigen persönlichen oder oft politischen Beweggründen, von deren Ergebnis der Denunziant sich selbst oder den durch ihn vertretenen Interessen einen Vorteil verspricht.Was hat der hier geschilderte Fall mit übler Nachrede oder Denunzierung zu tun?
Woher weist du das er A) eine EC Karte dabei hat, es sich B) um eine EC Karte handelt und C) das das die Geräusche von einer EC Karte kommen?
Wieso bist du " Mitwissende"? Bisher weißt du nichts. Du hast lediglich einen Verdacht.
Ich finde es doch etwas merkwürdig, wenn die ganze(?) Firma vom Entzug weiß. Normalerweise ist dies ja die Sache der Personalabteilung/chef bzw. des Vorgesetzten.
Es hat sich herausgestellt, dass der Staplerfahrer schon vor einiger Zeit hier gearbeitet hat und dann lange wegen einem Entzug abwesend war. Seit einigen Wochen ist er in Form einer Wiedereingliederung wieder hier (daher dachte ich er ist ein neuer Kollege). Hier in meinem Büro ist das eine Art offenes Geheimnis schließlich höre das nicht nur ich. Der Rest ignoriert es oder macht Sprüche wie „Der Entzug hat ja viel gebracht“.
Eigentlich gehe ich immer (und auch meine Kollegen) mit einer Zugangskarte (damit lassen sich bestimmt auch Drogen kleinhacken) auf die Toilette bzw ins Betriebsrestaurant. Ganz einfach als Gewohnheit, weil bei uns die Türen zugesperrt sein müssen, wenn wir draußen sind. Wäre also blöd, wenn man gerade zurückkommt und die Tür ist verschlossen.
Soweit ich mitbekommen habe nur mein Büro, wir sind zu sechst hier, und jemand im Personalwesen.Pallas schrieb:die ganze(?) Firma vom Entzug weiß
