Arbeitgeber zahlt nicht - Was machen?

Ich habe vor kurzem bei meinem Arbeitgeber gekündigt.

Die Kündigung erfolgte zum 24.10.15

Meine Abrechnung und die Meldung zur Sozialversicherung habe ich erhalten.

Leider fehlt bis heute die letzte Lohnzahlung.

Hat jemand eine Idee wie ich verfahren soll ?

Heute ist schließlich der 31. und bis zum 01.11 wird wohl kein Geld mehr kommen.

@Angelkiller2
Könntest ja mal deinen Arbeitgeber drauf hinweisen, dass du noch kein Geld bekommen hast, und dann schauen, was er dazu sagt. Darauf folgen dann entsprechende Handlungen.

Das habe ich gestern schon gemacht (per Fax).
Eine Reaktion erfolgte leider nicht.

Muss dazu sagen das die Abrechnung schon am 21.10 eingetroffen ist

@Angelkiller2
Warum rufst du nicht einfach an? Faxe stapeln sich.

So groß ist die Firma nicht.
Der Chef bekommt jedes Fax direkt auf seinem Tisch

@Angelkiller2
Das war keine Antwort auf meine Frage. Aber nun gut.

Wann hast du denn in der Regel dein Gehalt bekommen?

demented schrieb:Das war keine Antwort auf meine Frage. Aber nun gut.

Ich kann ja gerne mal anrufen, befürchte aber das mein Anruf nicht angenommen wird (habe des öfteren erlebt das mein Exchef so unangenehme Anrufe behandelt).


Bisherige Lohnzahlungen waren pünktlich.

Angelkiller2 schrieb:Bisherige Lohnzahlungen waren pünktlich.

Wann denn immer? Am ersten, am fünfzehnten? Am dreißigsten?

Eher am 25.

Aber die aktuelle Lohnabrechnung hast du ja. Dann hat man jedenfalls schonmal nicht "vergessen", dass du noch Geld bekommst.

Ich denke, du wirst bis Montag oder Dienstag warten müssen, obs bis dahin nicht da ist und dann mal echt nachfragen, woran es hapert. Es könnte ja auch einen banalen Grund dafür geben.

Könntest ihm auch eine Mahnung schreiben. Aber ich würde wohl erstmal versuchen, mich zu erkundigen. Den freundlichen Weg gehen.

Im Zweifelsfall bist du mit einem Anwalt aber besser beraten als mit selbstgeschriebenen Mahnungen.

Ich hoffe, du bist rechtsschutzversichert.

@Angelkiller2
Anwalt für Arbeitsrecht,Arbeitsgericht...

http://www.arbeiterkammer.at/beratung/steuerundeinkommen/lohnundgehalt/Mein_Chef_zahlt_nicht_Was_gilt.html (Archiv-Version vom 07.11.2015)

Wenn ihr Chef auch innerhalb der Nachfrist nicht zahlt, können Sie Ihr Dienstverhältnis durch berechtigten vorzeitigen Austritt beenden. Die Austrittserklärung wird wirksam, sobald sie bei Ihrem Arbeitgeber eingelangt ist. Beim bedingten Austritt endet ihr Arbeitsverhältnis automatisch am Tag nach Ablauf der Nachfrist. Sie erhalten sämtliche Ansprüche, die Ihnen auch bei einer ordnungsgemäßen Arbeitgeberkündigung zustehen. Aber Achtung: Bevor Sie Ihren Austritt erklären, sollten Sie sich unbedingt vergewissern, dass ihre Forderung nicht bereits beglichen wurde und dass kein Insolvenzverfahren gegen Ihren Arbeitgeber eröffnet wurde!

Sobald ein Insolvenzverfahren eröffnet ist, ist ein berechtigter vorzeitiger Austritt wegen Entgeltvorenthaltung beim Arbeitgeber nicht mehr möglich. Ihr Arbeitsverhältnis bleibt also zumindest vorerst aufrecht. Sie müssen Ihre offenen Ansprüche fristgerecht beim Insolvenzgericht anmelden und Insolvenz- Entgelt bei der IEF-Service GmbH beantragen.

@Angelkiller2

- (Ehemaligen) Arbeitgeber persönlich ansprechen

- Will der nicht zahlen, dann vor dem Arbeitsgericht auf Erfüllung klagen

Simple.

Sehr Simple.
Und wie überlebe ich und meine Familie den nächsten Monat ?

@Angelkiller2
Ich muss noch mal doof fragen: Du bekommst Dein Gehalt immer für den laufenden Monat?
Also hättest Du am 25. den Lohn für Sept./Okt. bekommen müssen?

Wenn Du keine Rücklagen hast (wer hat die schon), solltest Du ihm permanent auf den Nerv gehen.
Diese Hinhaltetaktik von manchen AG ist zum kotzen!
Ich bin selber AG, aber so etwas würde ich niemals machen.

Wenn er dann nicht zahlt, wende Dich ans Arbeitsgericht. Das ist für Dich kostenlos, soweit ich weiß.

Wenn Du gekündigt hast, ab wann hast Du denn einen neuen Job?

Angelkiller2 schrieb:Und wie überlebe ich und meine Familie den nächsten Monat ?

Was war denn der Plan, wie du im November überlebt hättest? Hast du da schon eine neue Stelle?

Edit:
Du meintest noch:

Angelkiller2 schrieb:Die Kündigung erfolgte zum 24.10.15

Mal rein interessehalber: War das eine fristgerechte Kündigung? Eine Kündigung zum 24. eines Monats kommt mir komisch vor. Normalerweise kündigt man doch zum Ende des Monats. Mit einer grundsätzlich vierwöchigen Frist oder länger, je nach Zugehörigkeitsdauer.

@demented

demented schrieb:Was war denn der Plan, wie du im November überlebt hättest? Hast du da schon eine neue Stelle?

Natürlich, sonst hätte ich nicht gekündigt.
Ich habe meine neue Stelle am 26.10 angetreten.

demented schrieb:war das eine fristgerechte Kündigung? Eine Kündigung zum 24. eines Monats kommt mir komisch vor. Normalerweise kündigt man doch zum Ende des Monats. Mit einer grundsätzlich vierwöchigen Frist oder länger, je nach Zugehörigkeitsdauer.

Im Arbeitsvertrag stand "Kündigungsfrist 2 Wochen zum Wochenende"
Ungewöhnlich, aber so wurde der Vertrag unterschrieben und so wurde er auch fristgerecht gekündigt.

DiePandorra schrieb:Ich muss noch mal doof fragen: Du bekommst Dein Gehalt immer für den laufenden Monat?
Also hättest Du am 25. den Lohn für Sept./Okt. bekommen müssen?

Wenn Du keine Rücklagen hast (wer hat die schon), solltest Du ihm permanent auf den Nerv gehen.
Diese Hinhaltetaktik von manchen AG ist zum kotzen!
Ich bin selber AG, aber so etwas würde ich niemals machen.

Wenn er dann nicht zahlt, wende Dich ans Arbeitsgericht. Das ist für Dich kostenlos, soweit ich weiß.

Wenn Du gekündigt hast, ab wann hast Du denn einen neuen Job?

Ja, ich bekomme mein Gehalt immer für den laufenden Monat.
Die Zahlung hätte am 25.10 erfolgen müssen.

Permanent auf den Nerv gehen hift mir leider (z.B. bei der Abtragszahlung für das Haus) nicht .
Die Bank will ihr Geld und die haben gestern abgebucht.
Mit anderen Worten, die Reserven sind verbraucht, das Haus ist bezahlt, uns fehlt jetzt nur das Geld um etwas zum Essen zu kaufen.

Ja, ich habe gekündigt, meinen neuen Job habe ich am 26.10 angetreten. Der neue Ag hat auch schon gezahlt.

@Angelkiller2
Warst du zum Zeitpunkt, an dem du gekündigt hast, noch in der Probezeit?
Zwei Wochen Kündigungsfristen gibt es nur in der Probezeit. Ansonsten sind es mindestens immer vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats. Das sieht das BGB so vor.

http://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

Angelkiller2 schrieb:Die Bank will ihr Geld und die haben gestern abgebucht.

Hm, also meiner Erfahrung nach kann man mit der Bank oft reden und eine Aussetzung der Rate für einen Monat vereinbaren. Du könntest dich mit der Bank in Verbindung setzen und deinem Sachbearbeiter die Problematik erklären. Da du ja eh schon einen neuen Job hast, ist es womöglich kein Problem, einen Monat auszusetzen. Das Geld dann in Absprache mit der Bank zurückbuchen und gut ist.

Angelkiller2 schrieb:Ja, ich habe gekündigt, meinen neuen Job habe ich am 26.10 angetreten. Der neue Ag hat auch schon gezahlt.

Was hat dir denn der Arbeitgeber für drei Tage arbeiten überwiesen? :ask:

Irgendwas ist hier doch arg verdreht.

Ich nehme mal an dass das Geld spätestens nach den Wochenende da sein wird.

Ansonsten and Arbeitsgericht gehen. Anwalt braucht man dort erstmal nicht, v.a. wenn man die Tatsachen klar darlegen kann.
Bei mir z.B. war der Termin auch schnell da.

Was Geld angeht: dem neuen Arbeitgeber die Situation schildern und um Vorschuss bitten. den "holt man ja wieder ein" wenn das Geld vom alten AG da ist.