Passt meine Bewerbung?

Radi0head schrieb:Die Frage ist nun, wie gehe ich mit der anderen Stelle um? Soll ich mit offenen Karten spielen und sofort Bescheid sagen, dass ich dort nach 2 Wochen wieder weg bin? Dann wird man mir so denke ich einen Aufhebungsvertrag anbieten, aber bekomme ich dann für 2 Wochen Arbeitslosengeld? Oder besser nichts sagen und am 16.11. an meinem ersten Tag die Kündigung gleich mitbringen?

Insgesamt ist das schon ein nicht nettes Verhalten. Stell es Dir andersherum vor: Du bewirbst Dich, kündigst ggf. Deine Stelle und am ersten Arbeitstag bekommst Du beim neuen Arbeitgeber die Kündigung, weil der was besseres als Dich gefunden hat.
Das ist natürlich legitim, aber eben ein unschönes Verhalten. Daher fände ich es nur fair, dem "Zwischenarbeitgeber" so früh wie möglich reinen Wein einzuschenken.
Meine persönliche Meinung.

Atrox schrieb:Das ist aber auch der Weg auf dem viele Arbeitgeber mit ihren Angestellten umgehen.

Wer so mit seinen Angestellten um geht, ist eben auch ein Arsch. Das macht man nicht, wenn man sich im Geschäftsleben einigermaßen fair verhalten möchte.

Atrox schrieb:Am Ende des Tages muss jeder selber sehen, wo er bleibt.

Dabei sollte man aber ein gewisses Maß an sozialem Verhalten an den Tag legen. Man sollte sich so verhalten, wie man selbst gerne behandelt werden möchte. Das gilt für beide Seiten.

Radi0head schrieb:dass man sich von irgendeinem Vollspackmaten beleidigen lassen muss

Vermutlich hat Dein "Zwischenarbeitgeber" nochmal Glück gehabt. Jemanden, der so kritikunfähig ist und sich derartig wenig selbst reflektiert, kann man nur hoffen, zu vermeiden.
Du hast Antworten bekommen, die Dir vielleicht nicht gefallen. Weil sie Dein Verhalten kritisieren.
Aber Dein Verhalten ist eben auch Teil dieser Sache.

Atrox schrieb:Aber ein Arbeitgeber hat mir persönlich keine besondere Verantwortung in der Probezeit und ich ihm gegenüber auch nicht.

Formaljuristisch nicht. Aber im Rahmen eines einigermaßen sozialen Umgangs dann schon.

Die Form der Bewerbung ist nicht mehr Zeitgemäß.Es sollte eine Form geben die International anerkannt wird und zwar sollte die Bewerbung rein Leistungsbezogen sein .Name,Photo sollten weggelassen werden .

H7-24 schrieb:Name,Photo sollten weggelassen werden .

Oft wird zu sehr auf Aussehen und Herkunft Wert gelegt. Das ist falsch.

Ich würde wirklich nur nach Leistung auswählen - auch der Ausbildung gebe ich keinen so hohen Stellungswert (ist bei bestimmten Berufen natürlich nicht möglich)

Ja, da müssen die Firmen noch viel umdenken.

@H7-24

Und was schreibt man dann?

,,Sehr geehrter Herr Arbeitgeber,

ich will einen Job und finde Ihre Firma ganz gut.
Ich hab auch viel Erfahrung in dem, was ich bei bei Ihnen machen soll.

Greetz.“

Sehr aussagekräftig :Y:

Was soll als Nächstes Standard werden? Keine Nennung der Adresse (Stadtteil könnte schlecht wirken) und zufälliger Nummerncode als Mailadresse?

Spätestens im Vorstellungsgespräch wird man sehen, wen man hat und ihn kennenlernen.

Dann kann man immer noch sagen:,,Passt nicht.“
Vergeudete Zeit für alle.

Bilder und Namen werden tendenziell bleiben.

FerneZukunft schrieb:Ich würde wirklich nur nach Leistung auswählen - auch der Ausbildung gebe ich keinen so hohen Stellungswert (ist bei bestimmten Berufen natürlich nicht möglich)

Da gebe dir recht ,ne Ausbildung zeigt aber dass die Person über nen langen Zeitraum fähig ist zu Arbeiten,ob die Person auch bei einer kleinen Erkältung trozdem zur Arbeit erscheint und nicht blau macht.

Kc schrieb:Bilder und Namen werden tendenziell bleiben.

Ich denke du weist nicht wie belastend es ist für einen hochmelanin Bewerber oder einer kopfbedeckenden Bewerberin,nach einigen Absagen überhaupt nochmal den Prozess zu durchlaufen.

H7-24 schrieb:,ne Ausbildung zeigt aber dass die Person über nen langen Zeitraum fähig ist zu Arbeiten,ob die Person auch bei einer kleinen Erkältung trozdem zur Arbeit erscheint und nicht blau macht.

Muss nicht unbedingt sein. Ich mag zB auch keine Abendschulen und Fortbildung. Hab seit meinem Schulabschluss zur Bürokauffrau nur wenige, kurze Weiterbildungskurse gemacht. In der Firma habe ich mir durch lästiges Fragen Buchhaltungswissen angeeignet.

Ich bin die Einzige in der Buchhaltung, die keine richtige Ausbildung dafür hat. Bekomme das gleiche Gehalt. (Einige bekommen Zulagen, aber das hat andere Gründe)

Ich bin schon seit 22 1/2 Jahren in der Firma, wenig krank und mache meine Arbeit. Deshalb finde ich Ausbildung nicht so extrem wichtig, weil ich weiss, dass man vieles auch in der Praxis lernen kann.
Aber Firmen setzen wenig Ausbildung mit Faulheit gleich - das ist ein Fehler

Respekt ,das muss man auch würdigen sich das Wissen durch ständiges Fragen anzueignen,kann nicht jeder.

H7-24 schrieb:Ich denke du weist nicht wie belastend es ist für einen hochmelanin Bewerber oder einer kopfbedeckenden Bewerberin,nach einigen Absagen überhaupt nochmal den Prozess zu durchlaufen.

Farbige oder Musliminnen sind nicht die einzigen Bewerber, die abgewiesen werden. Das kann den ganzen Weißen und Nichtmuslimen genau so passieren. Damit muss man einfach umgehen lernen.
Was ich weiß, ist, aus eigener Begegnung, dass es auch viele gibt, die offenbar sehr gut verdienen.

Der potenzielle Arbeitgeber wird allerspätestens im Vorstellungsgespräch merken, wen er vor sich hat und ob die Person passt oder nicht.
Dann kann er immer noch tausend Gründe angeben, warum er die Person nicht einstellt.

Namen und Bilder werden tendenziell bleiben.

Und ehrlich gesagt, wenn ich Jobs zu vergeben habe und eine größere Zahl von Bewerbern habe, dann möchte ich nicht mit 50 Leuten persönlich ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, sondern schon in der Vorauswahl gucken, wer passen könnte und wer nicht.