Was was sollen das denn für Anforderungen an einen selbst sein, die man sich stellt, von denen man aber nich weiß, ob sie umsetzbar sind? Haste da man ein Beispiel?behind_eyes schrieb:Das fängt ja schon bei einem selber an, also die (An)forderungen die man an sich selber stellt. Wenn man immer nur das tut wo man vorher weiß wie es geht, entwickelt man sich nicht weiter.
Ob ich hier Forderungen an mich hatte, is doch ne reine Spekulation deinerseits.
Nein, is sie nich! Wer über mehr Wohlstand verfügt, hat auch immer mehr Mittel, die eigene Gesundheit zu bewahren.
Ich habe keine Ahnung wie man das umsetzen kann.
Ist meine Forderung legitim oder nicht?
Man kann nich nur, man sollte auch, imho.
Nee, ich meinte eher, dass die Kollegen sehr wohl davon betroffen sind, weil sie diese Arbeiten mit übernehmen müssen. Ihre eigenen Pläne auch ändern müssen und na klar macht man das im Krankheitsfall - müssen die anderen umgekehrt ja auch, aber kristallisiert sich bei einigen halt auch heraus.kuno7 schrieb:Gute Frage, kann ich dir auch nich sagen. Wenn man es sicher weiß, weil derjenige der Krank feiert dies selbst erzählt, dann sollte man wohl zeigen, das man das nich gut heißt, denn letztlich isses Betrug.
In vielen Fällen weiß man es aber gar nich sicher, sondern vermutet es nur, dann sollte man sich logischerweise mit mahnenden Worten zurückhalten.
Die meisten Kollegen werden sich aber wohl eher nich einmischen, weil es sie persönlich nich direkt betrifft und sich wegen sowas nich unbeliebt machen wollen, vermute ich.
Und warum geht man nicht einen Schritt weiter und fordert gleich den Kündigungsschutz für vermehrtes "Blaumachen" auszuhebeln? Woran macht man "Blaumachen" eigentlich fest wenn ein K-Schein erbracht wird?Abahatschi schrieb:Selbstverständlich gibt es die AN und die AG Sicht - ich war beides und Blaumacher haben mich in beiden Fällen genervt.
Ich glaube viele machen das sogar ohne extra Prämie, wenn ich mich täglich so in der Bahn umsehe. :)Ayashi schrieb:Ob das so ne gute Idee ist? Die Menschen schleppen sich wegen ~ 50 Euro zur Arbeit und infizieren andere Mitarbeiter.
In so einem Fall werden die Kollegen mit ihrem Unmut wohl nich hinterm Berg halten.Interested schrieb:Nee, ich meinte eher, dass die Kollegen sehr wohl davon betroffen sind, weil sie diese Arbeiten mit übernehmen müssen. Ihre eigenen Pläne auch ändern müssen und na klar macht man das im Krankheitsfall - müssen die anderen umgekehrt ja auch, aber kristallisiert sich bei einigen halt auch heraus.
Das kann ich auch nachvollziehen, wobei man als AG wohl nur selten sicher weiß, ob einer wirklich betrügt. Es gibt sicher viele, die sich sehr sicher sind, was natürlich nich bedeutet, dass sie auch richtig liegen.
Sicher, aber man kann ja mal drüber nachdenken, ob man die Situation nich auch etwas entschärfen kann.
Wenn das deine Forderung ist, ich unterstütze sie.
Wenn man sich arbeitsunfähig meldet, obwohl man das nicht ist und in dem man auch den Arzt täuscht - das ist Blaumachen.
Ja klar. Hab ja gefragt - was schlägst du vor?
In der ersten Firma in der ich gearbeitet habe, hatten wir auch den Fall einer Kollegin die extrem oft eine Krankmeldung eingereicht hat. Die Kollegen wussten auch anhand von Facebookeinträgen und diversen social Media Postings das die Frau nicht wirklich sterbenskrank sein konnte. Es wurde auch dem Chef vorgetragen, aber die Ansage war: Solange wir einen K-Schein von einem zertifizierten Arzt erhalten sind uns da die Hände gebunden. Krank ist kein Kündigungsgrund. Natürlich hat uns das geärdert, weil wir das abfedern durften.
Da müssten wir aber auch die verwegene Frage stellen, ob es sein darf das Menschen in unserem Land Leistungen erhalten die nie eingezahlt haben in die GKV.. Und wie hoch das die Kosten treibt..
Falsch. Es gibt genau aus dem Grund die krankheitsbedingte Kündigung - auch in der Belastbarkeit der AG gibt es grenzen.
Ja, das sollten wir tun, warum nicht?
Ich schrieb ja bereits, dass mir da auch nicht wirklich gutes zu einfällt.
Alle nich, wer zB. keine Lohnfortzahlung erhält, dem kann man die auch nich streichen. Ich selbst wäre auch nich betroffen, weil ich bei Kleinigkeiten wie ner Erkältung nich zum Arzt muss, für nen Krankenschein. Ich ruf einfach beim Chef an und sag ihm, dass ich Krank bin, er zahlt auc ohne Krankenschein. Das hat auch den Vorteil, dass ich nich wegen ner Erkältung ne Woche Zuhause bleiben muss, denn wenn ich zum Doc gehe, dann schreibt der mich erfahrungsgemäß gleich für ne Ganze Woche Krank, auch wenn ich meist nach 1-3 Tagen wieder fit bin.
Wenn es nach mir ginge würde ich da zuerst mal ein Hauptaugenmerk darauf legen. Und nicht im Primärfokus auf einfache Arbeitnehmer.
Exakt. Hatte mich auch überrascht als ich mich mit dem Thema beschäftigt hatte:
Laut Dr. Bender gilt hier, dass Arbeitnehmer bis zu 30 Fehltage im Jahr haben dürfen. Das entspricht sechs Wochen. Sind es mehr, gilt diese Situation für den Arbeitgeber als „unzumutbar“. Dabei spielt die Schwere der Erkrankung keine Rolle. Eine Kündigung kann also auch ausgesprochen werden, wenn man im Jahr „immer wieder mehr als sechs Wochen wegen einer Bronchitis oder Rückenschmerzen ausfällt und so daran gehindert ist, seine Arbeit auszuüben“, ergänzt der Gewerkschaftsjurist.Quelle: https://www.merkur.de/leben/karriere/arbeitgeber-prognose-kuendigung-arbeit-krankheit-30-tage-arbeitnehmer-arbeitsgerichte-urteil-zr-91930960.html
Klar, er bezahlt das ja auch und ich würde mal stark bezweifeln, dass er auch dann noch so zahlen würde, wenn er den Verdacht hätte betrogen zu werden.
Jep, so is das.
Das macht es dann wohl auch so schwierig, ne adäquate Lösung dieses Problems zu finden.
Ja, es ist stets die Frage, was ist eine Grundversorgung, was ist eine Notversorgung....wir hatten mal die Zähne Diskussion vor Kurzem, so neu ist die aber nicht. Grundsätzlich sind das Nachteile von Systemen ohne Kontrolle.
Der Fokus ist auf alle Arbeitnehmer bei dem Vorschlag.
@Lanza
Nicht "ob sie umsetzbar" sind sondern "wie sie umsetzbar" sind, das war dein Argument.
Ist doch ein Strohmann....Wenn ich was fordere von dem ich weiß das es unmöglich ist, wäre dies unredlich.
Ich fordere es trotzdem.
Du kannst natürlich versuchen einen Weg zu finden, wie man so ein Grundrecht realistisch umsetzen könnte und wenn du einen findest, kannst du auch legitim eine Umsetzung fordern, aber erst dann.
Also hat der Inhalt der Forderung für dich erst Relevanz wenn der Fordernde eine Lösung mitbringt.
In Schweden bekommt ein Arbeitnehmer am ersten Krankheitstag nichts, danach erhält er 14 Tage lang 75 Prozent des Bruttolohnes. In Belgien erhalten Arbeiter und Angestellte 100 Prozent ihres Bruttolohnes. Angestellte beziehen das Geld 30 Tage lang, Arbeiter nur 14 Tage, wobei der Zeitraum häufig tarifvertraglich auf 30 Tage verlängert wird. Die Finnen und Iren haben keinen gesetzlichen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Allerdings sind tarif- oder einzelvertragliche Ausnahmeregelungen möglich.Quelle:
