Klassenkampf im Gerichtssaal

@eckhart
@Obrien
wenn jemand stets fleißig ist, langjährig in der firma tätig ist, dann kann man sicher über manches hinwegsehen - letztlich wie eckhart schon sagt: wenn dieser oder jener gebraucht wurde, dann stand er auch da und packte zu

warum mangelt es dann an "großzügigkeit" - -

@kiki1962
Warum sollte es nicht an Großzügigkeit mangeln - wenn es schon an der geringsten Motivation und Anerkennung, wenigstens mal zum Jahresende, ein paar dankbaren Worten mangelt ?

Dass aus lauter "Dankbarkeit" (ohne schlechtes Gewissen) vielerorts das Urlaubs- und wenig später das Weihnachtsgeld entfallen ist, braucht man kaum zu erwähnen.
Es geschah ja aus hehrem Grund.
Um die Lohnkürzungen nicht so spürbar werden zu lassen, wurde Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf die Monatslöhne verteilt.
( Betriebsräte/Gewerkschaften sind froh über den Erhalt von Arbeitsplätzen. Ihr wolltet doch immer "Solidarität, Umverteilung und Zusammenhalt" ?)
Die nächsten Lohnkürzungen konnten dann freilich nur mit Arbeitszeitverlängerungen "ausgeglichen" werden. :D
Dieses Beispiel von Motivation, Dankbarkeit und Grosszügigkeit (gegenüber einigen Spitzenmanagern, die die Gewinne verzockten, vergaß ich zu erwähnen) ist selbstverständlich nur ein von mir und einigen anderen einfachen Arbeitnehmern erlebtes Ausnahmebeispiel, welches überhaupt nicht verallgemeinert werden kann. :D

Es geht einzig und allein um das kostengünstige Aussortieren von Überflüssigen !

@eckhart
und genau das ist das verwerfliche daran - arbeiten ja - ansprüche gegenüber dem arbeitgeber - nein

du bist vertraglich gebunden - der arbeitgeber auch - du hast die wahl: lässt du dich auf den deal ein - oder lehnst du ihn ab . . .

meist werden viele "geködert", die dann nach einem halben jahr eine veränderung nach sich ziehen -