Coronavirus (Sars-CoV-2)
06.01.2021 um 16:24@Frau.N.Zimmer
Wirklich? Wissen diese Eltern denn jetzt, wie sie einen Verdienstausfall verhindern? (Abgesehen davon, dass das unmöglich ist, Kinderkrankengeld ist kein voller Lohnausgleich)
Wäre es über das infektionsschutzgesetz gelaufen, wie bisher, hätten sie nicht mehr tun müssen als auf der Arbeit Bescheid zu geben und bei Gelegenheit Unterlagen einreichen, wonach sie keine Betreuungsmöglichkeit hatten. Der Arbeitgeber zahlt ohne Unterbrechung weiter und holt sich das Geld auf eigenes Risiko irgendwann vom Staat zurück, oder auch nicht. Der Aufwand und das Risiko für Eltern war minimal.
Jetzt aber sollen Eltern Kindkranktage nutzen. Ich frage mich, wie genau? Arbeitgeber anrufen und sagen "mein Kind ist krank"? Bei unseren Mitarbeitern wird da ein Attest verlangt. Also was nun tun? Vom Arzt ein falsches Attest holen? Risiko einer Anzeige und fristlosen Kündigung.... Viel Spaß dabei, im Kündigungsschutzprozess sich auf eine Fernsehrede von Herrn Söder als Entschuldigung zu berufen.
Wirklich? Wissen diese Eltern denn jetzt, wie sie einen Verdienstausfall verhindern? (Abgesehen davon, dass das unmöglich ist, Kinderkrankengeld ist kein voller Lohnausgleich)
Wäre es über das infektionsschutzgesetz gelaufen, wie bisher, hätten sie nicht mehr tun müssen als auf der Arbeit Bescheid zu geben und bei Gelegenheit Unterlagen einreichen, wonach sie keine Betreuungsmöglichkeit hatten. Der Arbeitgeber zahlt ohne Unterbrechung weiter und holt sich das Geld auf eigenes Risiko irgendwann vom Staat zurück, oder auch nicht. Der Aufwand und das Risiko für Eltern war minimal.
Jetzt aber sollen Eltern Kindkranktage nutzen. Ich frage mich, wie genau? Arbeitgeber anrufen und sagen "mein Kind ist krank"? Bei unseren Mitarbeitern wird da ein Attest verlangt. Also was nun tun? Vom Arzt ein falsches Attest holen? Risiko einer Anzeige und fristlosen Kündigung.... Viel Spaß dabei, im Kündigungsschutzprozess sich auf eine Fernsehrede von Herrn Söder als Entschuldigung zu berufen.