0 Euro Gehaltsabrechnung - ist das rechtens?

starkiller69 schrieb:Hätte natürlich regulär kündigen können und mich den Rest der Zeit krank schreiben lassen können... oder wat?

Zum Beispiel. Aufhebungsvertrag ist meist das ungünstigste was man als AN tun kann

@H.W.Flieh
"Das klingt, so wie Du es geschrieben und ich interpretiert habe, nach Bedingungen, die eine fristlose Kündigung gerechtfertigt hätten."

Moralisch für mich, ja.

Aber wenn einem brandneue Kollegen am zweiten Tag bereits fast heulend (und heimlich) mitteilen, was da für schreckliche Bedingungen herrschen... man aber bloß nichts sagen soll... dann war das für mich klar.

@KFB

KFB schrieb:Zum Beispiel. Aufhebungsvertrag ist meist das ungünstigste was man als AN tun kann

Schon klar. Aber bei einem lächerlichen 14 Stunden die Woche-Job mit Teamleitung aus der Hölle... da ist mir mein Seelenheil mehr Wert als eine Handvoll Euro...

@starkiller69
Wenn dir das klar ist, warum hast du darum gebeten? Du hättest es tun können, wie du eben selbst schriebst

starkiller69 schrieb:Und bei einem Job, der gerade mal 12 Stunden die Woche geht, die Zustände aber total krank sind, ist das kein Verlust.

starkiller69 schrieb:Aber bei einem lächerlichen 14 Stunden die Woche-Job mit Teamleitung aus der Hölle

:ask:
wechseln die Wochenstunden wöchentlich?

Und warum diskutierst Du das, wenn es Dir eh egal ist und Du sowieso nix unternehmen wirst?

Dir ist schon klar, dass dir das Amt nun deinen ALG Satz kürzt.

starkiller69 schrieb:Hätte natürlich regulär kündigen können und mich den Rest der Zeit krank schreiben lassen können... oder wat?

Ja. Ich denke ich hätte das tatsächlich so gemacht, um einer möglichen Sperre entgegenzuwirken.

Teutonicus schrieb:Dir ist schon klar, dass dir das Amt nun deinen ALG Satz kürzt.

sogar eine Sperre, falls er ALG I berechtigt ist

Hy. Die rechnen wohl damit daß du nichts unternimmst. Ich wette, wenn du mit rechtlichen Folgen drohst und hartnäckig bleist, die irgendwann in die Puschen kommen. Schreib denen einen Brief, der zeigt daß du dich rechtlich informiert hast und setzte Ihnen eine Frist. Ich wette du bekommst davor dein Geld.

Man sollte weder selbst kündigen noch einen Aufhebungsvertrag machen. Immer erst nen neuen Job suchen, auch wenn man noch so abkotzt. Ich weis wovon ich rede :-)
*klugscheissen off*

@steff74
Wenn alle Stricke reißen, kann man sich auch kündigen lassen. Dann gibt es zumindest nichts zu befürchten

KFB schrieb:Wenn alle Stricke reißen, kann man sich auch kündigen lassen. Dann gibt es zumindest nichts zu befürchten

Stimmt natürlich. Jedoch macht sich dann das A-Amt relativ schnell auf die Suche nach einer schönen Arbeit für dich. Dem kannst du da halt mit Eigeninitiative vorbeugen wenn du dir zuvor schon nebenher was suchst was dir passt. Wissen kannst es nie, evtl. ist das neue noch beschissener wie das alte LOL

starkiller69 schrieb:Kann das sein? Immerhin habe ich dem Saftladen zwei Tage meiner Arbeitskraft als Fachkraft zur Verfügung gestellt.

Was hast du denn da so großartiges geleistet? Oder waren erst mal andere Mitarbeiter damit beschäftigt, dich einzuweisen?

starkiller69 schrieb:Im Auflösungsvertrag steht, dass die Stunden mit Minusstunden verrechnet werden.

Ich stell mir das so vor. Du hast gleich am zweiten Arbeitstag gesagt, "ich kündige", man hat dich gehen lassen. Doch dann wolltest du für deine paar Stunden Anwesenheit ein entsprechendes Entgeld, man hat dich auf die Einhaltung der Kündigungsfrist hingewiesen und weil man keine Lust hatte, sich weiter mit dir zu befassen, hat man dir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt und dir eine Gehaltsabrechnung erstellt, damit du dir nicht noch weitere Schwachheiten einbildest.

@all

starkiller69 schrieb:Im Auflösungsvertrag steht, dass die Stunden mit Minusstunden verrechnet werden.

Das denn ich nicht. Was soll denn das bedeuten? Wàrum macht man sowas?


@starkiller69

starkiller69 schrieb:Moralisch für mich, ja.

Du musst Dich jetzt nicht dafür rechtfertigen, warum Du gegangen bist. Deine Gründe werden hier nicht kritisiert. Du hast gefragt, ob ein Gehalt von Null rechtens ist, und nur das sollte jetzt geklärt werden.

Ist doch Unsinn. Wenn ein Vertrag aufgelöst wird, gibt es auch keine Minusstunden. Ich lese was von 12 Stunden die Woche. Wieviel hast Du davon gearbeitet? Ganz unabhängig davon. Geleistete Stunden müssen auch entlohnt werden. Und wenn er 100 Mal nur "anwesend" war - sind wohl die meisten, wenn ich das mal so beobachte und auch hier im Forum, wo ja alle arbeiten. ;)

@Interested
2 Tage, aber einen Tag war er nicht gekommen oder so...

emz schrieb:starkiller69 schrieb:
Kann das sein? Immerhin habe ich dem Saftladen zwei Tage meiner Arbeitskraft als Fachkraft zur Verfügung gestellt.
Was hast du denn da so großartiges geleistet? Oder waren erst mal andere Mitarbeiter damit beschäftigt, dich einzuweisen?
starkiller69 schrieb:
Im Auflösungsvertrag steht, dass die Stunden mit Minusstunden verrechnet werden.
Ich stell mir das so vor. Du hast gleich am zweiten Arbeitstag gesagt, "ich kündige", man hat dich gehen lassen. Doch dann wolltest du für deine paar Stunden Anwesenheit ein entsprechendes Entgeld, man hat dich auf die Einhaltung der Kündigungsfrist hingewiesen und weil man keine Lust hatte, sich weiter mit dir zu befassen, hat man dir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt und dir eine Gehaltsabrechnung erstellt, damit du dir nicht noch weitere Schwachheiten einbildest.

Habe den selben Job für den selben Arbeitgeber vor Jahren schon mal gemacht. Der feine Unterschied: Tolle Kollegen damals und somit ein schönes Arbeiten.

Diesmal: Tyrannin als Leitung und der Rest des Teams rennt gehetzt rum und spielt Geschäftigkeit vor und rechtfertigt sich, wenn man mal für eine Minute mit einem Kollegen redet. Die krankste Nummer überhaupt.

Und das ganze im Kindergarten bzw. einer Schule mit Ganztagsbetreuung. Also keine Quantenphysik.

@starkiller69

Wenn das ein Job mit 14 Stunden insgesamt pro Woche war: Solltest du da 5 Tage die Woche arbeiten, also knapp 3 Stunden pro Tag? Oder waren die 14 Stunden auf weniger Arbeitstage pro Woche verteilt?

4 Tage die Woche.

Also montags bis donnerstags oder wie?