Mitarbeiterbeteiligung?
07.03.2009 um 09:34Was wäre wenn in Falle Schaeffler die Mitarbeiter, also die Belegschaft dieses Unternehmens mitentschieden hätten ob Continental übernommen werden sollte??
Dann wären wohl keine Staatshilfen nötig!!!!
Würden denn die Arbeitnehmer so riskante Entscheidungen treffen wie viele der Manager, denen es immer wieder nur um kurzfristige Erfolge geht,also um damit Aktionäre zufriedenzustellen, die wiederrum in keinster Weise am Erfolg,sofern er denn eintritt mit ihrer eigenen Hände Arbeit daran beteiligt waren. Das sind nunmal die Arbeitnehmer an den Maschinen, deren Anteil am größten beim Erfolgreichen Erwirtschaften von Gewinnen ist!!!! Nur sehen die davon nichts.
Nebenbei kommt immer wieder die Diskussion auf, ob diese Megagehälter der Manager u Vorstände richtig sind. Sie sind eindeutig falsch. Die Begründung ist immer das Risiko welches sie tragen müssten. Es gibt keine Risiko, die Manager sind abegsichert, ersten durch ihr Gehalt.zweitens springen Versicherungen ein. drittens springt der Staat ein. Die Zeche bezahlen also wir Steuerzahler u die Belegschaft mit ihrem Arbeitsplatzverlust!!!!
Meine Fragen, die ich hier zur Diskussion stellen möchte sind:
warum entlassen wir nicht einfach die Manager und übertragen deren Aufgabe der Belegschaft? Sie würde langfristiger denken , denn es geht ja dabei auch um ihre Arbeitsplätze!
Sollten wir nicht gänzlich Aktiengesellschaften und ähnliche Geschäftsmodelle verbieten u stattdessen Mitarbeiterbeteiligung am Unternehemen einführen?
Dann wären wohl keine Staatshilfen nötig!!!!
Würden denn die Arbeitnehmer so riskante Entscheidungen treffen wie viele der Manager, denen es immer wieder nur um kurzfristige Erfolge geht,also um damit Aktionäre zufriedenzustellen, die wiederrum in keinster Weise am Erfolg,sofern er denn eintritt mit ihrer eigenen Hände Arbeit daran beteiligt waren. Das sind nunmal die Arbeitnehmer an den Maschinen, deren Anteil am größten beim Erfolgreichen Erwirtschaften von Gewinnen ist!!!! Nur sehen die davon nichts.
Nebenbei kommt immer wieder die Diskussion auf, ob diese Megagehälter der Manager u Vorstände richtig sind. Sie sind eindeutig falsch. Die Begründung ist immer das Risiko welches sie tragen müssten. Es gibt keine Risiko, die Manager sind abegsichert, ersten durch ihr Gehalt.zweitens springen Versicherungen ein. drittens springt der Staat ein. Die Zeche bezahlen also wir Steuerzahler u die Belegschaft mit ihrem Arbeitsplatzverlust!!!!
Meine Fragen, die ich hier zur Diskussion stellen möchte sind:
warum entlassen wir nicht einfach die Manager und übertragen deren Aufgabe der Belegschaft? Sie würde langfristiger denken , denn es geht ja dabei auch um ihre Arbeitsplätze!
Sollten wir nicht gänzlich Aktiengesellschaften und ähnliche Geschäftsmodelle verbieten u stattdessen Mitarbeiterbeteiligung am Unternehemen einführen?
