Liebe Unerleuchtete,
das war ein Zitat von der in Duders Link genannten Seite.
Aber hier ist auch mal wieder was zum Thema "Gleichheit" (bzw. Ungleichheit)
Equal Pay Day 2009 - Im Zeichen einer starken Allianz
Erstmals in Deutschland hat sich ein Aktionsbündnis aus Wirtschaftsverbänden und Frauenorganisationen formiert, die sich gemeinsam für den Abbau von Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen einsetzen. Hierzu gehört nicht nur der Initiator des ersten Equal Pay Day, das Frauennetzwerk Business and Professional Women (BPW) Germany, sondern auch die Bundesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros und Gleichstellungsstellen (BAG) die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Deutsche Frauenrat (DF),) und der Verband deutscher Unternehmerinnen (VdU). Nur so kann im Rahmen der Aktion eine flächendeckende Wirkung erzielt werden und maximale Aufmerksamkeit bei allen Beteiligten und Interessenten erreicht werden. Die Vorbereitung und Durchführung des Aktionstages am 20. März 2009 wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) unterstützt.
Mitmachen ist ja bekanntlich alles: die beteiligten Aktionspartnerinnen und -partner freuen sich über Ihre Unterstützung. Insbesondere auch Verbände und Organisation sind herzlich eingeladen, sich mit aufmerksamkeitsstarken Aktionen an diesem Tag zu beteiligen.
Entgeltgleichheit schaffen - Ursachen angehen
Um auf die Entgeltunterschiede in Deutschland aufmerksam zu machen, hat der BPW Germany e.V. 2008 den ersten Equal Pay Day / Tag der Entgeltgleichheit in Deutschland initiiert. Die Entgeltunterschiede zwischen Frauen und Männern in Deutschland liegen zwischen 22 % - 23 %. Diese Differenz ist auf eine Vielzahl von Ursachen zurückzuführen. So arbeiten Frauen häufiger in Branchen, in denen das Entgeltniveau niedriger ist, sind Frauen seltener in gut bezahlten Führungspositionen vertreten und verfügen über weniger Berufsjahre, was sich negativ auf Gehaltsentwicklungen auswirkt. Bestehende Rollenbilder beeinflussen die Aufgabenverteilung in den Familien und das sich auf das Einkommen auswirkende Berufswahlverhalten. Schließlich sind staatliche Rahmenbedingungen für die Entgeltunterschiede mitverantwortlich.
Das Aktionsbündnis will:
die Debatte über die Gründe der Entgeltunterschiede zwischen Männern und Frauen in Deutschland in die Öffentlichkeit tragen
alle Akteure/innen sensibilisieren und mobilisieren
das Bewusstsein für die Ursachen von Entgeltunterschieden schärfen
die unterschiedlichen Karrierechancen in den einzelnen Berufen und Branchen darstellen und Wege zur Überwindung der Unterschiede aufzeigen
sich für einen zügigen Ausbau der Kinderbetreuung in Deutschland einsetzen
die unterschiedlichen Verdienstchancen in einzelnen Berufen und Branchen darstellen und Wege aufzeigen, die zur Erreichung einer Entgeltgleich zwischen Frauen und Männern beitragen können
Zur Erreichung der Ziele werden die Mitglieder des Aktionsbündnisses am 20.03.2009 den nächsten Equal Pay Day veranstalten, um an diesem Tag über die Ursachen von Entgeltunterschiede aufzuklären und zum gesellschaftlichen Umdenken beizutragen.
Die unterzeichnenden Aktionspartner/innen freuen sich auf möglichst viele Beteiligte aus allen wirtschaftlichen Bereichen und heißen weitere Unterstützerinnen und Unterstützer willkommen.
Deshalb rufen wir alle Verbände und Organisationen auf, sich an den Aktivitäten zum nächsten Equal Pay Day am 20.03.2009 zu beteiligen.
http://www.equalpayday.de/ (Archiv-Version vom 20.02.2009)