@Heide_witzka Wenn du Kinder im schulpflichtigen Alter hast, dann kannst du deinen Urlaub nicht nach Lust und Laune nehmen, zumindest dann nicht, wenn du mit deinen Kindern zusammen Urlaub nehmen möchtest. Dafür hast du allerdings den Vorteil, dass das bei der Urlaubsplanung im Betrieb berücksichtigt wird. Während das Verständnis dafür, dass du dann und dann Urlaub nehmen willst, weil dein Partner (der nicht mehr der Schulpflicht unterliegt und darum nicht notgedrungen an bestimmten Tagen frei hat) geringer sein dürfte. Andere Kollegen wollen schließlich auch ihren Urlaub selbst bestimmen können und sich nicht nach dir und deinem Partner richten müssen.
Was du schreibst, gilt nur, wenn den Urlaubswünschen des einzelnen keine Grenzen gesetzt sind. Das werden sie aber, auch ohne festgelegte Feiertage: durch Schulferien (betrifft sehr viele Arbeitnehmer, denn viele sind Eltern), durch die Anforderungen des Betriebs, der in seine Planungen mit einbeziehen muss, wie viele Leute aus welcher Abteilung wann verfügbar sind, und auch durch Kollegen, die natürlich ebenfalls irgendwann frei haben wollen.
Anders wäre es natürlich, wenn es auch keine festgelegten Ferien mehr geben sollte und die Schüler sich ihre Ferientage nach Gutdünken aussuchen könnten. Ein normaler Schulbetrieb wird dann aber nicht mehr möglich sein.
Wenn ein Teil der freien Tage durch den Gesetzgeber als Feiertage festgelegt sind, was dann die meisten Arbeitnehmer betrifft, ist damit allen gedient: Die Betriebe haben Planungssicherheit, und die Arbeitnehmer wissen, dass sie zumindest dann mit ihren Familien zusammen frei haben. Das gilt sogar für Berufe, wo auch feiertags jemand da sein muss, da es dort ja einen Dienstplan gibt, damit man nicht jeden Feiertag arbeiten muss.
borabora schrieb:Ist nicht einsehbar, das sich Jemand für Feiertage Jahresurlaub nehmen muss, der ist schließlich zur Erholung da.
Heide_witzka schrieb:Niemand will den Gläubigen ihr Frohlocken, ihre Andacht, ihr Gedenken oder sonst was nehmen.
