@Ayashi Wenn ein Angestellter Außerhalb der Öffnungszeiten in der Firma einen Termin hat und dort wurde etwas für ein einmaliges Erlebnis für dem betreffenden Mitarbeiter vorbereitet, was keinen etwas angeht, hat es auch etwas mit Datenschutz zutun?
Beispielszenario:- Ich arbeite in Firma XY
- Ich gebe Arbeitskollege XY täglich immer die Hand
- Eines Tages hat Arbeitskollege XY einen Termin in Firma XY, was außerhalb der Öffnungszeiten stattfindet, wo der Chef für Arbeitskollege XY etwas für ein einmaliges Erlebnis vorbereitet, was mich und anderen nichts angeht.
- Am nächsten Tag gebe ich Arbeitskollege XY wieder die Hand, so wie ich es immer mache.
- Ich bemerke bei Arbeitskollege XY beim Hand geben, das sich die Haut von Arbeitskollege XY sich anders anfühlt als sonst und sich seit kurzen ähnlich wie das Material eines Bürostuhls anfühlt.
- Ich gehe zum Chef und sage:" Habe Arbeitskollege XY die Hand gegeben, mir ist beim Hand geben aufgefallen, das sich die Haut von Arbeitskollege XY wie das Material eines Bürostuhls anfühlt, habe ich es richtig bemerkt? Gab es in Firma XY etwas mit einem Bürostuhl in Büro von Arbeitskollege XY, was mich nichts angeht und nur Euch beiden etwas angeht?"
Chef sagt:" Ich darf aus Datenschutz die Fragen nicht beantworten"
Was meint Ihr? Kommt so etwas auch vor? Also das der Chef in dem Beispiel keine Details nennt, da es keinen etwas angeht.
Wenn Ihr täglich oder oft Euren Arbeitskollegen die Hand gebt. Wenn es vorkam, das einer von dem betreffenden Arbeitskollegen ein einmaliges Erlebnis hatte, was Euch nichts angeht und habt danach der betreffenden Person wieder die Hand gegeben, kam bei Euch sowas vor, das Ihr beim Hand geben ein anderes Hautgefühl bemerkt habt? Also das sich die Haut anders als sonst angefühlt hat und es auch bis heute so geblieben ist.
Würde mich interessieren.
