Kündigungen

Guten Morgen,

kennt sich jemand mit Kündigungsfristen aus?
Hier bezogen auf den Arbeitsplatz. Ich habe eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende. Müsste ich dann, wenn ich diesen Monat kündigen wollen würde, am 17.08. kündigen oder wochenweise gesehen am 15.08?

@dynastia
Meiner Meinung nach müssen Kündigungen des Arbeitsverhältnisses generell zum 1. oder 15. des Monats getan werden.

@dynastia
Du kannst jetzt schon zum 31.08 kündigen. Wäre fristgerecht. Am 16 wäre es zu spät^^

@der_wicht
wieso wäre es am 16. zu spät?

@Hop_Rocker77
Ich habe eine Kündigungsfrist von zwei Wochen zum Monatsende (wörtlich aus dem Vertrag übernommen)

Das Problem mit jetzt kündigen ist, dass ich erst diese Woche weiß, ob ich eine neue Stelle habe ;)

Ich meine natürlich zum 31.08.
Ist nur die Frage ob zwei Wochen in Wochen gesehen, also von Montag bis Freitag (das wäre der 15.08.) oder zwei Wochen in Tagen gesehen (in diesem Fall von Mittwoch, dem 17.08. zum Mittwoch den 31.08.)

@dynastia
Das sagt das BGB

§ 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Abweichende Regelung nach Tarifvertrag
Quelle: http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html

@dynastia
in deinem Fall dann zum 15.

@der_wicht
danke. Mir ist schon klar, dass zwei Wochen eigentlich nicht richtig sind, aber ich denke mir, damit schneidet sich die Firma ins eigene Fleisch. Es steht im meinem Vertrag und wenn ich was neues habe kündige ich auch dementsprechend.

@Hop_Rocker77
zum 15.09.? oder am 15.08. zum 31.08.?

@dynastia
na wenn du zum 1.09. dort nicht mehr beschäftigt sein willst ( da ja deine KF 2 Wochen beträgt )
dann solltest du die Kündigung am 15.08. einreichen ( und am besten auch bestätigen lassen das dies zur Kenntnis genommen wurde).Wenn du später gekündigt werden willst dann ist der nächste Termin der 31.08. usw....

@Hop_Rocker77
alles klar :) genauo meinte ich es. Natürlich lasse ich es mir bestätigen.

@dynastia

Wenn dein jetztiger Arbeitgeber kulant ist kannst du auch mit einem Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis beenden.

Ich habe ebenfalls mal am 17. für den 31. gekündigt. War Kein Problem. Der Vertrag wurde von meinem ehemaligen Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt aufgehoben.

Ich glaube nicht, dass die sich auf einen Aufhebungsvertrag einlassen.