@apart da eine Krankmeldung immer nur die voraussichtliche Dauer der Erkrankung nennt und man auch nicht wissen kann, wann die Erkrankung beendet ist, kann niemand eine verbindliche Auskunft geben, somit kann der Arbeitgeber gerne fragen, aber die Antwort ist eben nur eine Annahme, keine Feststellung oder Tatsache, also sowieso nichts, worauf der Arbeitgeber sich berufen könnte...er kann dann auch nicht besser planen, als ohne diese Auskunft. Er plant den bekannten, vom Arzt angegebenen Zeitraum, mehr geht nicht.