Inklusion in der Arbeitswelt

Die Arbeitslosenquote von Menschen mit Behinderungen ist fast doppelt so hoch wie bei Nichtbehinderten. Und das, obwohl bei uns in Deutschland Menschen nicht aufgrund ihrer Handicaps benachteiligt werden dürfen. So stieg beispielsweise die Arbeitslosenquote bei Akademikern mit Behinderung in den vergangenen Jahren besonders stark an, obwohl die Unternehmen gesetzlich verpflichtet sind, solche Mitarbeiter zu beschäftigen.

Doch stattdessen sehen viele Betriebe nur die vermeintlichen Nachteile, die die Integration von Menschen mit Behinderungen mit sich bringen könnte und zahlen lieber eine Ausgleichsabgabe.....

Behinderte sind häufiger von Dauerarbeitslosigkeit betroffen als Nichtbehinderte. Im Schnitt sind Schwerbehinderte 77 Wochen lang ohne Arbeit, so die Zahlen der BA. An der Qualifikation liege dies häufig aber nicht, denn die Mehrzahl der schwerbehinderten Arbeitslosen sei etwas besser qualifiziert als nichtschwerbehinderte Langzeitarbeitslose, erklärte eine Sprecherin der Linkspartei unter Berufung auf die Statistik der Arbeitsagentur.

Die Staffelung der Ausgleichsabgabe vor einigen Jahren hat es auch nicht verbessert.

Ach, das ist doch viel zu wenig, die meisten zahlen das doch über die Portokasse.

Ich habe jetzt gemerkt, dass viele Betriebe einfach Berührungsängste haben.

DiePandorra schrieb:Der AG hat seine Entscheidung schon ziemlich bereut, er würde ihn gerne wieder entlassen, dass ist wohl aber scheinbar nicht so einfach.

Dini1909 schrieb:Ach, das ist doch viel zu wenig, die meisten zahlen das doch über die Portokasse.

Dini1909 schrieb:Ich habe jetzt gemerkt, dass viele Betriebe einfach Berührungsängste haben.

Dini1909 schrieb:Wie denkt ihr über das Thema

kleinundgrün schrieb:Arbeitssuchende Aufklärungsarbeit leisten.

kleinundgrün schrieb:Aber zum besser Verständnis, warum der eine oder andere AG Dich ab lehnt:
Möglicherweise muss er bauliche Veränderungen treffen (Treppen, sanitäre Anlagen etc.). Möglicherweise ist die Wahrscheinlichkeit, dass Du nicht arbeiten kannst oder früher aufhören wirst zu arbeiten größer.

kleinundgrün schrieb:Und nicht zuletzt ist die Kündigungsmöglichkeit nochmals verschärft, schließlich muss auch das Integrationsamt zustimmen, was einfach eine weitere Hürde ist.
Wenn der AG das vermeiden kann, kann das auch eine Abgabe "wert" sein

kleinundgrün schrieb:Alles in allem ist das ein unbefriedigende Situation für Dich. Am ehesten kannst du etwas machen, indem Du diese Punkte offensiv ansprichst und die Vorteile einer Einstellung klar darstellst.

Dini1909 schrieb:Warum musst der ArbeitsSUCHENDE Aufklärungsarbeit leisten ?

Dini1909 schrieb:Ist das nicht die Aufgabe, in der Personalabteilung sich damit zu beschäftigen , wenn z.b. eine Bewerbung von einen schwerbehinderten Menschen reinflattert?

Dini1909 schrieb:Das wäre für mich ja keine Hindernisse im Gegenteil, bin weder auf Rollstuhl noch andere Hilfsmittel angewiesen, was höchstens für mich angeschafft werden müsste, ist ein "Elefantenfuss" wo ich mir ans Regal stellen kann um an den oberen Regalboden ran zu kommen.

Dini1909 schrieb:Das ist für mich, denke ich, als ausschlaggebender Grund. Die geschützte Kündigung und die Weitervermittlung bei Insolvenz.

Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe?
Die Ausgleichsabgabe beträgt monatlich je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz

115 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote
von drei Prozent bis weniger als fünf Prozent,

200 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote
von zwei Prozent bis weniger als drei Prozent,

290 Euro bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote
von weniger als zwei Prozent.

Sonderregelung für Betriebe mit weniger als 40 bzw. 60 Beschäftigten.

Besitzt ein Arbeitgeber mindestens 20, aber weniger als 40 zu berücksichtigende Arbeitsplätze und eine jahresdurchschnittliche Beschäftigung von weniger als einem schwerbehinderten Menschen, so beträgt die Ausgleichsabgabe 115 Euro,

Besitzt ein Arbeitgeber mindestens 40, aber weniger als 60 zu berücksichtigende Arbeitsplätze, so wird die Ausgleichsabgabe folgendermaßen bestimmt: Bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von weniger als einem schwerbehinderten Menschen beträgt die Ausgleichsabgabe 200 Euro. Bei einer jahresdurchschnittlichen Beschäftigung von mindestens einem, aber weniger als zwei schwerbehinderten Menschen, beträgt die Ausgleichsabgabe 115 Euro.

Die Zahlung einer Ausgleichsabgabe hebt die Pflicht zur Beschäftigung von schwerbehinderter Menschen nicht auf (§ 77 Absatz 1 Satz 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch - SGB IX).

Inklusion im Berufsleben
Der Ausschuss bemängelte die unzureichende Inklusion behinderter Menschen in den ersten Arbeitsmarkt und kritisierte auch die Rolle der Behindertenwerkstätten. Diese sollten eine Exit-Strategie entwickeln, um mehr behinderten Menschen den Zugang zu regulärer Arbeit zu ermöglichen.