Gehaltsabrechnung von Zeitarbeitsfirma

Hallo ihr Allmysterianer/innen,
2011 mal wieder entlassen, ich habe mich mit meiner bewerbungsmappe bei so einigen Zeit.arb.fi. persönlich beworben. habe es nicht zum Geheimniss gemacht das ich einen behindertenausweiss (50%) habe um den max. urlaub zu bekommen (30 tage). habe die Euro bekommen die ich wollte und auch die max. entfernung die ich zu fahren bereit bin wird eingehalten.
jetzt zu dem ungeklärten:
1. ich bin sep. 2011 angefangen, in der abrechnung steht für 2011 nur 6 tg. urlaub. auf das jahr gerechnet 18 tage.
für 2012 habe ich laut abrechnung einen anspruch von 24 tagen. bei der vorstellung habe ich darauf hingewiesen das mir als behinderter mehr urlaub zusteht.
wie verhalte ich mich? soll ich mal den lauten machen? muss noch erwähnen das ich nach 4 monaten durch einen arbeitsunfall für 4 mon. krank war und froh bin nicht entlassen worden zu sein.
2. ich habe einen std.lohn ausgehandelt, wenn ich krank bin bzw. urlaub habe dann gibt es nur den grundlohn welcher auch im tarifwerk für zeitarbeitsfirmen beschrieben und festgelegt ist.
ist das zulässig? auch habe ich ein stundenkonto von fast 200 std. wenn keine arbeitsanfragen sind müssen die mich doch so bezahlen ohne das mein zeitkonto angegriffen wird?
bleibt die frage wofür das stundenkonto ist? das muss ich mal klären
gvlGv Henry

@Henry

Das Stundenkonto ist aber genau dafür da. Wenn mal keine Aufträge sind, werden dir die Stunden von Zeitkonto abgezogen.

Wenn dein Zeitkonto allerdings voll ist, kannst du dir alles was du noch mehr arbeitest mit deinem nächsten Gehalt auszahlen lassen, so kenne ich das zumindest.

Sorry hab zwar selbst eine zeitlang für Zeitarbeitsfirmen geschafft bin aber inzwischen raus aus dem Thema.. Trotzdem müsste es einen Tarifvertrag o.ä. Geben in dem du die Konditionen deiner Firma nachlesen kannst? Soweit ich weiß gibbet inzwischen für jede Zeitarbeitsfirma einen bindenden Tarifvertrag??

danke für die info, ich bin sehr lesefaul muss wohl mal über meinen schatten springen und nachlesen

@Henry
wenn ein AG für seinen AN keine arbeit hat, so ist es das problem des AG, somit muss er dich bezahlen und kann nicht einfach, die std die er dich nicht beschäftig abziehen.

ich selber habe bei einer zeitarbeit gearbeitet, hatte einen 120 std vertrag und ich habe jeden monat die 120 std bezahlt bekommen, ob ich krank war, ob ich urlaub hatte oder wenn sie mich nicht genau 120 std beschäftigten konnten. es war immer der selbe std-lohn.

wenn ich mehr hatte als 120 std, habe ich die bezahlt bekommen, die wurden auf keinen zeitkonto geparkt.

@Henry
auch wenn @dasewige das Glück hatte eine Top Zeitarbeitsfirma zu erwischen möchte ich die nahe legen den momentan für dich geltenden TV zu lesen, je nachdem bei welcher du gelandet bist gibt es verschiedene Regelungen. Wenn du es nicht hier öffentlich durchkauen willst Schick mir doch deine Zeitarbeitsfirma mal per pn ich jag sie mal durch meine Datenbank :)

Henry schrieb:für 2012 habe ich laut abrechnung einen anspruch von 24 tagen. bei der vorstellung habe ich darauf hingewiesen das mir als behinderter mehr urlaub zusteht.

Fehlt da nicht von Haus aus ein Tag, auch ohne Behindertenregelung?

Ich habe 25 Tage im Jahr

Henry schrieb:2. ich habe einen std.lohn ausgehandelt, wenn ich krank bin bzw. urlaub habe dann gibt es nur den grundlohn welcher auch im tarifwerk für zeitarbeitsfirmen beschrieben und festgelegt ist.
ist das zulässig?

Kann ich mir nicht vorstellen. Sowas höre ich überhaupt erst zum ersten Mal.

@Henry

Henry schrieb:ich bin sehr lesefaul muss wohl mal über meinen schatten springen und nachlesen

Das solltest du in der Tat einmal tun. Und zwar in deinen Arbeitsvertrag!

Die Frage ist, ob für dich der Absatz 4 des § 4 Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG) gilt, denn da heißt es:

(4) Durch Tarifvertrag kann eine von den Absätzen 1, 1a und 3 abweichende Bemessungsgrundlage des fortzuzahlenden Arbeitsentgelts festgelegt werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrages kann zwischen nichttarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Anwendung der tarifvertraglichen Regelung über die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfalle vereinbart werden.

Die Frage ist also, ob die Anwendung des Tarifvertrages für dich vereinbart ist. Die Frage kann hier außer dir niemand beantworten.

Und was dein Stundenkonto angeht: prinzipiell ist es zwar richtig, dass der Arbeitgeber, der keinen Job für dich hat, dich auch so weiter bezahlen müsste, denn streng genommen befindet er sich im sogenannten "Annahmeverzug" (siehe § 293 BGB), sprich du kannst ja nichts dafür, dass er keine Arbeit für dich hat. Allerdings gehen hier viele Zeitarbeitsfirmen hin und behandeln es ähnlich, wie ein Gleitzeitkonto bei einem "normalen" Arbeitsverhältnis. Sprich, wenn viel zu tun ist, wird Zeitguthaben aufgebaut, wenn wenig zu tun ist, wird die Zeit wieder abgebaut und die Stunden ausgezahlt. Insofern nichts ungewöhnliches.

@insideman
@pumpkin
@dasewige
@Lady_Amalthea
@Steinlaus
hi, ich habe im Sept. einen tag Urlaub genommen, vor ein paar Tagen habe ich meine meine sept.abrechnung bekommen und stelle fest:
der urlaub wird ausbezahlt wie ich es ausgehandelt hatte.
werde noch in dieser Woche zu der Firma fahren und das mit dem urlaubsanspruch klären.

@insideman
@pumpkin
@dasewige
@Lady_Amalthea
@Steinlaus
war in der firma, es ist leider so das ich einen anspruch von 24 tagen habe, nach einem jahr zugehörigkeit 25 usw usw. bis 30 tage voll sind.
zusätzlich bekomme ich noch 5 oder 6 tage wegen meinem behindertenausweis was dann auch auf der abrechnung versehen werden soll. ob das so kommt muss ich dann mal abwarten.

@Steinlaus
@insideman
@pumpkin
@dasewige
@Lady_Amalthea
hi,
ich bin seit dem 01.01.13 nicht mehr bei einer zeitarbeitsfirme beschäftigt. habe jetzt eine festanstellung bei einer firma die luftfilter herstellt, auch andere filter, aber da bin ich noch nicht so weit. erst mal die mir zugeteilten arbeiten bestmöglich erledigen.
Metallarbeiter bin ich jetzt.
gvlGv Henry

@Henry
Das ist doch schön zu hören. Vielen Dank für das Update.

@Steinlaus
@insideman
@pumpkin
@dasewige
@Lady_Amalthea
Metallarbeiter ist Geschichte, gestern war mein letzter arbeitstag, urlaub bis 28.02.
am 01.03 fang ich wo anders an, wieder zeitarbeit :) 12,50€/std.
ich konnte die an mich gestellen anforderungen nicht erfüllen. 1,5 monate und dann gekündigt, man hat mir nicht mal die geplanten 3 monate einarbeitung zeit gegeben.
habe aber gemerkt das es nicht mein ding war, jetzt kann ich wieder besser schlafen und freue
mich über ein paar freie tage.
gvlGv Henry
(bevor ich als metaller anfing hatte ich mich schon bei der Zeitarbeit vorgestellt, damit die mich kennen und es dann nahtlos weitergehen kann falls ich scheiter.)

@Steinlaus
@insideman
@pumpkin
@dasewige
@Lady_Amalthea
Hallo,
nicht mehr lange (1,5 Monate noch) dann bin ich ein Jahr bei der Zeitarbeitsfirma und immer noch
sehr zu frieden, auch wenn ich um 4:50 aufstehe und erst um ca. 18 Uhr zu Hause bin und weil ich von einer Firma, wo ich mal war, eine anfrage habe weil sie mich gerne wieder beschäftigen würden.
Abe dennoch gab es einen kl. Vorfall bei der Firma wo ich jetzt ausgeliehen bin:
Ein Kollege von der Firma hat seine Krankmeldung im Pkw vergessen. Ich fand sie im Firmenwagen als ich aus dem Neujahrsurlaub zurück kam. Habe sie am Abend in der Firma abgegeben, mich im Empfangsbereich an einen Tresen gestellt, die Krankmeldung und den Namen an wen ich mich wenden wollte herausgesucht. Da kam jemand, fragte was ich will, habe kurz die Lage geschildert und geragt ob ich für die Heimfahrt 2 kl. Stücke Naschen von einem
"bunten Teller" nehmen darf !!!
Die Antwort: nein, das ist nur für Mitarbeiter !!!
Ich sagte das ist ja nett, danke

@Henry
Ich habe in einer Zeitarbeitsfirma 16,50€ Stundenlohn, dazu 6,50€ täglich Verpflegungsgeld und 120€ monatlich Fahrgeld.

@Anja-Andrea
das ist aber schon eine hausnummer,
bei einer festanstellung in einer elektofirma hätte ich wohl nicht mal, oder max 13€.
wo wohnst du denn? wird im süden der republik mehr gezahlt?
kannst ja als PN antworten wenn du magst

@Henry
In der Nähe Stuttgart. Aber ich habe auch Gesellenbriefe für:
Elektroinstallation
Gas-Wasser- Installation
Zentralheizungs- und Lüftungsbau
dazu noch zwei andere Berufe darunter einen Technikerabschluss im Bergbau. ich bin also universell einsetzbar.

@Anja-Andrea
wow... dan is kkar das du teuer bist :D

@interrobang
Ich fühle mich trotzdem unterbezahlt :-)

@interrobang
@Anja-Andrea
mit den ganzen abschlüssen bist du aber nicht der jüngste, ich denke 30-35 Jahre alt.
liege ich da richtig?
gvlGv Henry